Die Abteilung für Arbeitsmarktzugang führt eine vorübergehende Schonfrist für Arbeitnehmer mit internationalem Schutz ein

Die irische Arbeitsmarktzugangseinheit (Labour Market Access, LMA) hat stillschweigend ihre Richtlinien für Arbeitgeber aktualisiert und eine Ausnahmeregelung eingeführt, die vom 18. August bis zum 27. November 2026 gilt. In diesem Zeitraum dürfen Unternehmen weiterhin internationale Schutzsuchende beschäftigen, deren LMA-Genehmigungen abgelaufen sind, sofern die Arbeitnehmer nachweisen können, dass sie die Erneuerung sowohl ihrer Genehmigung als auch des neuen digitalen International Protection Applicant (IPA)-Zertifikats beantragt haben.

Diese Änderung reagiert auf operative Verzögerungen, nachdem der Immigration Service Delivery (ISD) Anfang des Jahres die physischen vorübergehenden Aufenthaltstitel durch PDF-basierte IPA-Zertifikate ersetzt hat. Die hohe Nachfrage hat die Bearbeitungszeit für Erneuerungen auf sechs Wochen oder mehr verlängert, wodurch viele Antragsteller Gefahr laufen, ihren Aufenthaltsstatus zu verlieren, und Arbeitgeber einem Risiko von Compliance-Verstößen ausgesetzt sind.



Im Rahmen der vorübergehenden Regelung erhalten betroffene Beschäftigte eine gesetzliche Nachfrist von vier Wochen sowie eine zusätzliche Kulanzregelung: Arbeitgeber dürfen die E-Mail-Bestätigung des ISD über den Erneuerungsantrag als Nachweis der Arbeitserlaubnis akzeptieren. Diese Nachweise müssen Arbeitgeber im verpflichtenden LMA5-Meldeformular angeben.

Rechtsberater betonen, dass diese Maßnahme besonders für Branchen wie Gastgewerbe und Agrarlebensmittel wichtig ist, die auf Schutzsuchende für saisonale Spitzenzeiten angewiesen sind. Gleichzeitig warnen sie jedoch, dass nach dem 27. November die regulären Bestimmungen wieder gelten und Personen ohne genehmigte Erlaubnis sofort die Arbeit einstellen müssen.

Unternehmen sollten ihre Checklisten für die Arbeitsberechtigung aktualisieren, Führungskräfte über zulässige Dokumente informieren und Nachverfolgungstermine einplanen, um die erneuerten Genehmigungen nach Erhalt zu erfassen. Andernfalls drohen Bußgelder gemäß den Beschäftigungserlaubnisgesetzen.