Frische Statistiken, die am 25. September vom österreichischen Bundesamt für Fremdenwesen und Asyl (BFA) veröffentlicht wurden, zeigen einen deutlichen Anstieg bei der Abschiebung von EU-Bürgern, die die Aufenthaltsbedingungen nicht erfüllen. Im ersten Halbjahr 2026 hat Österreich 3.462 Personen abgeschoben – ein Anstieg von 22 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. An der Spitze der Liste stehen Staatsangehörige aus der Slowakei, Ungarn und Rumänien. Die Zahlen, die zuerst von The Local berichtet und vom Innenministerium bestätigt wurden, unterstreichen Wiens härtere Haltung gegenüber dem sogenannten „Sozialtourismus“ und Verstößen gegen die öffentliche Ordnung.
Von den insgesamt Abschiebungen betrafen 1.078 slowakische und 718 ungarische Staatsbürger, was mehr als die Hälfte aller abgeschobenen EU-Bürger ausmacht. Behörden betonen, dass Abschiebungen das letzte Mittel sind, das nur nach rechtskräftiger Ausweisung oder bei Verstößen gegen ein Aufenthaltsverbot verhängt wird. Dennoch argumentieren zivilgesellschaftliche Gruppen, dass viele Betroffene geringverdienende Arbeiter oder Arbeitssuchende waren, die wegen Dokumentationsmängeln auffielen und keine Sicherheitsbedrohung darstellten.
Nach EU-Freizügigkeitsrecht dürfen sich Bürger länger als drei Monate in einem anderen Mitgliedstaat aufhalten, wenn sie beschäftigt, selbstständig, studierend sind oder über ausreichende Mittel und Krankenversicherung verfügen. Österreich hat die Nachweispflichten im vergangenen Jahr verschärft und verlangt nun den Nachweis einer umfassenden Versicherung sowie „echter Beschäftigung“ mit Mindestarbeitsstunden. Kritiker werfen dem BFA vor, diese Bestimmungen streng auszulegen und Abreiseaufforderungen auch an Saisonarbeiter zu richten, die Fristen für Lohnabrechnungen versäumen oder deren Verträge auslaufen.
Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: EU-Entsandte in Langzeitprojekten müssen gültige Anmeldebescheinigungen vorweisen und Personalunterlagen auf Abruf bereitstellen können. Mobility-Manager sollten zudem über die Folgen kleinerer Strafdelikte informieren, da diese selbst bei langjährigen EU-Bewohnern ein Aufenthaltsverbot auslösen können. Unternehmen in Grenzregionen – etwa Logistikzentren in Niederösterreich und Burgenland – stehen unter besonderer Beobachtung, da Polizei und Zoll bei gemeinsamen Einsätzen regelmäßig Baustellen kontrollieren.
Die politische Debatte wird sich voraussichtlich nicht beruhigen. Innenminister Gerhard Karner verteidigte die Praxis mit dem Hinweis, dass fast die Hälfte der Abgeschobenen vorbestraft sei. Die Oppositionspartei Grüne fordert einen Ombudsmann zur Überprüfung der Abschiebefälle sowie bessere Rechtsbeistände für EU-Bürger, die Berufung einlegen wollen. Unterdessen beobachtet Brüssel, ob Österreichs Vorgehen den Verhältnismäßigkeitsanforderungen der Richtlinie 2004/38/EG entspricht. Ein Vertragsverletzungsverfahren könnte Österreichs Bestrebungen erschweren, die volle Schengen-Freizügigkeit an den Landgrenzen 2027 wiederherzustellen.
Von den insgesamt Abschiebungen betrafen 1.078 slowakische und 718 ungarische Staatsbürger, was mehr als die Hälfte aller abgeschobenen EU-Bürger ausmacht. Behörden betonen, dass Abschiebungen das letzte Mittel sind, das nur nach rechtskräftiger Ausweisung oder bei Verstößen gegen ein Aufenthaltsverbot verhängt wird. Dennoch argumentieren zivilgesellschaftliche Gruppen, dass viele Betroffene geringverdienende Arbeiter oder Arbeitssuchende waren, die wegen Dokumentationsmängeln auffielen und keine Sicherheitsbedrohung darstellten.
Nach EU-Freizügigkeitsrecht dürfen sich Bürger länger als drei Monate in einem anderen Mitgliedstaat aufhalten, wenn sie beschäftigt, selbstständig, studierend sind oder über ausreichende Mittel und Krankenversicherung verfügen. Österreich hat die Nachweispflichten im vergangenen Jahr verschärft und verlangt nun den Nachweis einer umfassenden Versicherung sowie „echter Beschäftigung“ mit Mindestarbeitsstunden. Kritiker werfen dem BFA vor, diese Bestimmungen streng auszulegen und Abreiseaufforderungen auch an Saisonarbeiter zu richten, die Fristen für Lohnabrechnungen versäumen oder deren Verträge auslaufen.
Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: EU-Entsandte in Langzeitprojekten müssen gültige Anmeldebescheinigungen vorweisen und Personalunterlagen auf Abruf bereitstellen können. Mobility-Manager sollten zudem über die Folgen kleinerer Strafdelikte informieren, da diese selbst bei langjährigen EU-Bewohnern ein Aufenthaltsverbot auslösen können. Unternehmen in Grenzregionen – etwa Logistikzentren in Niederösterreich und Burgenland – stehen unter besonderer Beobachtung, da Polizei und Zoll bei gemeinsamen Einsätzen regelmäßig Baustellen kontrollieren.
Die politische Debatte wird sich voraussichtlich nicht beruhigen. Innenminister Gerhard Karner verteidigte die Praxis mit dem Hinweis, dass fast die Hälfte der Abgeschobenen vorbestraft sei. Die Oppositionspartei Grüne fordert einen Ombudsmann zur Überprüfung der Abschiebefälle sowie bessere Rechtsbeistände für EU-Bürger, die Berufung einlegen wollen. Unterdessen beobachtet Brüssel, ob Österreichs Vorgehen den Verhältnismäßigkeitsanforderungen der Richtlinie 2004/38/EG entspricht. Ein Vertragsverletzungsverfahren könnte Österreichs Bestrebungen erschweren, die volle Schengen-Freizügigkeit an den Landgrenzen 2027 wiederherzustellen.
Quelle: The Local Austria
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