Der Oberste Gerichtshof der USA hat auf seiner Sitzung am 28. September eine Petition der Trump-Administration auf die Tagesordnung gesetzt, die darauf abzielt, die Bemühungen zur Beendigung des Temporary Protected Status (TPS) für rund 400.000 Venezolaner wieder aufzunehmen. Der Fall stellt eine Entscheidung des Ninth Circuit in Frage, wonach die ehemalige DHS-Ministerin Kristi Noem ihre Befugnisse überschritten habe, als sie 2025 versuchte, eine frühere Verlängerung des TPS bis zum 2. Oktober 2026 zu annullieren. Es geht darum, ob Inhaber des venezolanischen TPS nach diesem Datum weiterhin eine Arbeitserlaubnis und Schutz vor Abschiebung behalten. Befürworter der Einwanderung argumentieren, dass viele Begünstigte bereits Führerscheine, Hypotheken und Arbeitsverträge auf Basis der Gültigkeit bis 2026 erneuert haben und eine plötzliche Beendigung Chaos auf dem Arbeitsmarkt verursachen würde – insbesondere in Florida und Texas, wo große venezolanische Gemeinschaften die Gastronomie- und Gesundheitsbranche unterstützen. Die Regierung argumentiert, dass TPS-Zuweisungen Ermessenssache sind und Gerichte keine Zuständigkeit besitzen. Die Kläger entgegnen, dass das Gesetz nach einer Verlängerung durch das DHS keine rückwirkende Verkürzung erlaubt. Stimmen vier Richter für die Annahme der Revision, könnte die mündliche Verhandlung bereits im Januar 2027 stattfinden; andernfalls bleibt die Entscheidung des Ninth Circuit und die Verlängerung bis Oktober 2026 bestehen. Für Arbeitgeber erschwert die Unsicherheit die Einhaltung von I-9- und E-Verify-Vorschriften. Personalabteilungen sollten weiterhin TPS-bezogene Arbeitserlaubnisse akzeptieren, die bis zum 2. Oktober 2026 gültig sind, und sich auf mögliche automatische Verlängerungen oder Anweisungen zur Beendigung vorbereiten. Unternehmen mit vielen venezolanischen Mitarbeitern sollten alternative Visastrategien (wie L-1, E-2 oder Arbeitserlaubnis bei Asylverfahren) für Schlüsselkräfte prüfen. Unabhängig von der Entscheidung des Gerichts zeigt dieser Fall, wie exekutive Ermessensspielräume bei humanitären Programmen unvorhersehbare Risiken für die Personalplanung schaffen können.
Quelle: La Nación (Argentina)
