Trump-Regierung weitet Betrugsermittlungen bei H-1B-Visum aus und deutet umfassende Programmreform an

Das H-1B-Visaprogramm „wird in 365 Tagen ganz anders aussehen“, warnte Anthony D’Esposito, Generalinspekteur des Arbeitsministeriums, in einem ausführlichen Interview, das am Sonntag von der Hindustan Times veröffentlicht wurde. Die Aussage fällt in eine Zeit, in der die Trump-Administration die bislang größte Untersuchung zu mutmaßlichem Betrug, Lohndumping und Menschenhandel im Zusammenhang mit dem Visum für Fachkräfte aufbaut. Laut dem Bericht haben Bundesermittler bereits dutzende Durchsuchungsbefehle vollstreckt, die Anträge der großen IT-Outsourcing-Firmen Cognizant und Cloudera ausgesetzt und Vorladungen an zahlreiche Personalvermittler verschickt. Eine am 18. September erlassene Exekutivanordnung verlangt nun von den Sachbearbeitern, vor der Genehmigung von Anträgen die jüngsten Entlassungen von US-Arbeitnehmern zu prüfen, und weist die Abteilung für Arbeitszeit und Löhne an, rückwirkende Prüfungen der Arbeitsbedingungen durchzuführen.



Separat hat das Weiße Haus stillschweigend seine Verordnung zur Einschränkung der Einreise bestimmter H-1B-Berechtigter bis zum 21. September 2027 verlängert und eine beispiellose Kaution von 100.000 US-Dollar für die meisten Anträge von ausländischen Arbeitnehmern eingeführt. Regierungsvertreter berichten, dass die frühere Beschränkung zu einem Rückgang der Anmeldungen bei den größten Outsourcing-Unternehmen um 92 Prozent geführt hat, und erwarten weitere Einbrüche, sobald die Kaution wirksam wird. Zusammengenommen deuten diese Maßnahmen auf einen strategischen Wandel von schrittweiser Regelsetzung hin zu rigoroser Durchsetzung hin. Arbeitgeber, die auf H-1B-Fachkräfte angewiesen sind, sollten mit längeren Bearbeitungszeiten, vermehrten Nachfragen und in manchen Fällen Vor-Ort-Prüfungen rechnen. Multinationale Unternehmen könnten gezwungen sein, ihre Pläne für Nearshoring oder Remote-Arbeit zu beschleunigen, und ausländische Fachkräfte sollten sich auf verstärkte Kontrollen sowohl bei der Antragstellung als auch bei der Konsularabwicklung einstellen.

Immigrationsanwälte empfehlen, echte Arbeitsverhältnisse sorgfältig zu dokumentieren und umfassende öffentlich zugängliche Akten zu führen, um Untersuchungen standzuhalten. Obwohl die Behörden eine Abschaffung der Visakategorie nicht direkt androhen, rechnen Branchenvertreter mit neuer Gesetzgebung im Jahr 2027, die Drittanbieter-Platzierungen begrenzen, Mindestlöhne erhöhen und ein punktebasiertes Auswahlverfahren einführen könnte. Da die Kommentierungsfrist für mehrere verwandte Regelvorschläge nächsten Monat endet, bleibt Unternehmen nur ein enger Zeitraum, um die zukünftige Ausgestaltung der US-Hochqualifiziertenimmigration mitzubestimmen.