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Einwanderungsrichter genehmigt Abschiebung des Leiters einer Moschee in Wisconsin aus Sicherheitsgründen

Okt. 1, 2026
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Einwanderungsrichter genehmigt Abschiebung des Leiters einer Moschee in Wisconsin aus Sicherheitsgründen
Am 30. September entschied Richterin Teresa Livingston vor dem Einwanderungsgericht in Chicago, dass Imam Khaled Sarsour, langjähriger Leiter der größten Moschee in Wisconsin, abgeschoben werden darf, da das Heimatschutzministerium (DHS) ihn als nationale Sicherheitsbedrohung eingestuft hat. Diese Entscheidung erfolgt trotz eines Urteils eines Bundesrichters im Juni, der feststellte, dass Sarsour plausibel darlegen konnte, dass er wegen seines Einsatzes für palästinensische Rechte ins Visier genommen wurde. Diese seltene Abschiebung aus Sicherheitsgründen wirft für global agierende Unternehmen, die religiöse Arbeitsvisa (R-1) oder Mitarbeiter für Gemeindearbeit sponsern, Fragen auf. DHS argumentierte, dass Sarsours Auslandsreisen zur Mittelbeschaffung „Risiken durch ausländische Koordination“ bergen – eine Formulierung, die Mobilitätsanwälte als potenziell weitreichend für Führungskräfte gemeinnütziger Organisationen oder Diversity-, Equity- und Inclusion-Beauftragte (DEI) sehen, die sich mit außenpolitischen Themen befassen. Sollte das Urteil in der Berufung bestätigt werden, könnte dies DHS ermutigen, politische Äußerungen bei der Prüfung von Visaverlängerungen stärker zu kontrollieren. Arbeitgeber sollten daher den legitimen geschäftlichen Zweck internationaler Reisen sorgfältig dokumentieren und detaillierte Reisepläne führen; unterlassen sie dies, könnten Zulassungsfragen gemäß INA §212(a)(3)(B) aufkommen. Sarsour plant, beim Board of Immigration Appeals (BIA) Berufung einzulegen und eine Aussetzung der Abschiebung beim Siebten Bundesberufungsgericht zu beantragen. In der Zwischenzeit warnen Gemeindeführer davor, dass die Abschiebung das bürgerschaftliche Engagement ausländischer Arbeitskräfte im Technologiezentrum des Mittleren Westens beeinträchtigen könnte. Manager für globale Mobilität sollten ausländische Mitarbeiter über zulässige politische Aktivitäten informieren und sie darauf hinweisen, dass bestimmte Online-Äußerungen als „Verbindung“ im Sinne der sicherheitsbedingten Unzulässigkeitsregeln ausgelegt werden können.
Quelle: Associated Press

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