Die Vereinigten Arabischen Emirate haben die Kriterien für ihr immer beliebter werdendes Jobseeker-Visum (Visum zur Arbeitssuche) überarbeitet. Dabei wurden die Gültigkeitsoptionen erweitert, während die Anforderungen an die Bewerber verschärft wurden. Laut einer Mitteilung, die am 27. September 2026 von der nigerianischen Zeitung Punch eingesehen wurde, können potenzielle Kandidaten nun zwischen Einreisevisa mit einer Gültigkeit von 60, 90 oder 120 Tagen wählen. Diese erlauben die Einreise in die VAE ohne Gastgeber oder Arbeitgeber, um vor Ort nach Arbeit zu suchen.
Voraussetzung für die Bewerbung ist, dass die Antragsteller in die erste, zweite oder dritte Qualifikationsstufe des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung fallen oder innerhalb der letzten zwei Jahre an einer der weltweit 500 besten Universitäten, die vom Bildungsministerium der VAE anerkannt sind, ihren Abschluss gemacht haben. Ein Bachelor-Abschluss (oder gleichwertig) sowie eine finanzielle Absicherung bleiben Pflicht, ebenso wie Standardanforderungen wie ein Farbfoto und eine Kopie des Reisepasses.
Die Anträge können über die Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit oder die Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten in Dubai eingereicht werden. Einwanderungsanwälte sehen in den Anpassungen den Fokus der Regierung, hochqualifizierte Talente anzuziehen und gleichzeitig geringqualifizierte Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten haben könnten, eine legale Beschäftigung zu finden, abzuschrecken. „Der stufenbasierte Filter entspricht den Zielen der Emiratisierung und verringert das Risiko von Überziehungen“, erklärte Sarah al-Khatib, Partnerin einer Compliance-Firma in Dubai.
![VAE verschärfen Zulassungskriterien für 60-, 90- und 120-Tage-Jobseeker-Visa]()
Multinationale Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte rekrutieren, begrüßen die Klarheit; Personalabteilungen können nun Vorselektionen festlegen und Budgets anhand der neuen, gestaffelten Visumsdauer planen. Für ausländische Fachkräfte, die eine Tätigkeit im Golf anstreben, bietet die längere 120-Tage-Option wertvollen Spielraum, um Vorstellungsgespräche, Lizenzierungen und medizinische Untersuchungen abzuschließen.
Das Visum berechtigt jedoch nicht zur Arbeitsaufnahme; erfolgreiche Bewerber müssen vor Arbeitsbeginn noch eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Personalvermittler empfehlen, mindestens 5.000 AED für Gebühren, Kautionen und medizinische Untersuchungen während des Übergangs einzuplanen.
Das Jobseeker-Visum ergänzt die Gold- und Grün-Residenzprogramme der VAE und unterstreicht die umfassendere Strategie, die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt mit den Zielen der wirtschaftlichen Diversifizierung in Einklang bringt. Beobachter erwarten in den kommenden Monaten eine weitere Digitalisierung des Antragsprozesses, sodass Fernanträge und elektronische Unterschriften zum Standard werden.
Voraussetzung für die Bewerbung ist, dass die Antragsteller in die erste, zweite oder dritte Qualifikationsstufe des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung fallen oder innerhalb der letzten zwei Jahre an einer der weltweit 500 besten Universitäten, die vom Bildungsministerium der VAE anerkannt sind, ihren Abschluss gemacht haben. Ein Bachelor-Abschluss (oder gleichwertig) sowie eine finanzielle Absicherung bleiben Pflicht, ebenso wie Standardanforderungen wie ein Farbfoto und eine Kopie des Reisepasses.
Die Anträge können über die Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit oder die Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten in Dubai eingereicht werden. Einwanderungsanwälte sehen in den Anpassungen den Fokus der Regierung, hochqualifizierte Talente anzuziehen und gleichzeitig geringqualifizierte Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten haben könnten, eine legale Beschäftigung zu finden, abzuschrecken. „Der stufenbasierte Filter entspricht den Zielen der Emiratisierung und verringert das Risiko von Überziehungen“, erklärte Sarah al-Khatib, Partnerin einer Compliance-Firma in Dubai.
Multinationale Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte rekrutieren, begrüßen die Klarheit; Personalabteilungen können nun Vorselektionen festlegen und Budgets anhand der neuen, gestaffelten Visumsdauer planen. Für ausländische Fachkräfte, die eine Tätigkeit im Golf anstreben, bietet die längere 120-Tage-Option wertvollen Spielraum, um Vorstellungsgespräche, Lizenzierungen und medizinische Untersuchungen abzuschließen.
Das Visum berechtigt jedoch nicht zur Arbeitsaufnahme; erfolgreiche Bewerber müssen vor Arbeitsbeginn noch eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Personalvermittler empfehlen, mindestens 5.000 AED für Gebühren, Kautionen und medizinische Untersuchungen während des Übergangs einzuplanen.
Das Jobseeker-Visum ergänzt die Gold- und Grün-Residenzprogramme der VAE und unterstreicht die umfassendere Strategie, die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt mit den Zielen der wirtschaftlichen Diversifizierung in Einklang bringt. Beobachter erwarten in den kommenden Monaten eine weitere Digitalisierung des Antragsprozesses, sodass Fernanträge und elektronische Unterschriften zum Standard werden.
Quelle: Punch (Newspaper)
