Ebenfalls am 23. Juni veröffentlichte Migratio den aktualisierten Leitfaden „Arbeitgebergesponserte Visa Australien: 482 und 186 Komplettguide“, der die ab dem 1. Juli geltende erhöhte Einkommensgrenze für temporäre Fachkräfte (TSMIT) von 73.150 AUD sowie neue Hinweise zu Ausnahmen von der Arbeitsmarktprüfung bei Freihandelsabkommen enthält. Der Artikel führt Arbeitgeber Schritt für Schritt durch den Prozess der Sponsorenanerkennung, Nominierung und Visumsbeantragung und gibt realistische Zeitrahmen an – vier bis acht Wochen für die Sponsorengenehmigung, sechs bis neun Monate für die Visumerteilung –, die die personellen Aufstockungen im Innenministerium nach dem Haushalt widerspiegeln. Zudem wird die 60-tägige Karenzzeit für Inhaber eines 482-Visums erläutert, die ihre Beschäftigung verlieren – eine Regelung, die bei den jüngsten Entlassungen im Technologiesektor für Verwirrung sorgte. Für multinationale Unternehmen besonders hilfreich ist ein Flussdiagramm, das zeigt, wann ein Übergangs-Antrag von 482 auf 186 gestellt werden sollte und wann der direkte Einstieg ins 186-Visum sinnvoll ist. Da die Haushaltspläne 4.000 zusätzliche Plätze für Fachkräftebewertungen vorsehen, können Unternehmen nun frühzeitiger dauerhafte Aufenthaltswege für Schlüsselmitarbeiter in den Einsatzzyklen planen. Migrationsberater erwarten einen Anstieg der Nachfrage nach dem 186 Direct Entry-Programm, da Arbeitgeber Talente vor der nächsten Bundestagswahl sichern wollen, bei der mit einer restriktiveren Migrationspolitik gerechnet wird. Der Leitfaden empfiehlt Sponsoren, jetzt ihre Gehaltsbänder zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die neue TSMIT- und Marktpreisprüfung erfüllen.
Quelle: Migratio
