Behörde öffnet Working-Holiday-Visum (462) für 22 pausierte Länder stillschweigend wieder

Die Migrationsfirma Kingsbridge Australia hat bestätigt, dass das Department of Home Affairs die zweimonatige Aussetzung der Anträge für das Work and Holiday-Visum der ersten Jahrgänge (Subclass 462) für die meisten Länder mit Kontingenten aufgehoben hat. Eine Überprüfung der offiziellen Länder-Kontingentseite am 9. Oktober zeigt, dass 22 von 29 kontingentierten Ländern – darunter Argentinien, Spanien, Malaysia und Thailand – seit dem 2. Oktober von „pausiert“ auf „offen“ umgestellt wurden, ohne eine ministerielle Ankündigung. Nur Brasilien, Mongolei und Papua-Neuguinea bleiben weiterhin pausiert, während China, Indien, Vietnam und Indonesien weiterhin über separate jährliche Losverfahren laufen.

Die ursprüngliche Aussetzung Mitte August hatte regionale Arbeitgeber und Jugendreiseveranstalter, die sich auf die Ernte- und Urlaubssaison 2026/27 vorbereiteten, völlig überrascht. Die Aufhebung ist ebenso undurchsichtig, bringt aber sofortige Entlastung für arbeitskräftemangelnde Branchen, die unter dem Pacific Australia Labour Mobility-Programm nach Alternativen suchten. Visumsagenturen berichten von einem Anstieg der Buchungen durch europäische und lateinamerikanische Bewerber, die ihre Pläne zuvor auf Eis gelegt hatten.



Die Wiedereröffnung betrifft nicht den separaten Vorschlag der Regierung, der am 17. September angekündigt wurde, ein Losverfahren für Verlängerungen des Work and Holiday-Visums im zweiten und dritten Jahr (Subclass 417/462) einzuführen, das auf 45.000 bzw. 5.000 Plätze begrenzt ist. Auch die Zulassungskriterien wie Altersgrenzen, Bildungsanforderungen oder die Notwendigkeit von Unterstützungsschreiben der Regierung bleiben unverändert.

Für Planer im Bereich globale Mobilität und Personalmanagement ist diese Entwicklung eine Erinnerung daran, dass sich operative Rahmenbedingungen über Nacht ändern können. Unternehmen, die auf Arbeitskräfte mit Work and Holiday-Visum angewiesen sind, sollten: a) den Status der Länder-Kontingente direkt auf der Website des Department of Home Affairs vor der Rekrutierung überprüfen; b) neue Mitarbeiter über mögliche Schwankungen bei der Bearbeitungszeit informieren; und c) die kommenden Regelungen zum Losverfahren für das zweite und dritte Jahr genau beobachten, da diese die Bindung erfahrener WHM-Arbeitnehmer einschränken könnten.

Stakeholder fordern zudem mehr Transparenz seitens des Departments. „Politik per Website-Update schafft unnötige Unsicherheit für Arbeitgeber und Reisende gleichermaßen“, sagte Kingsbridge-Direktor Dexter Lee und forderte formelle Mitteilungen bei bedeutenden Programmänderungen.