Il Dipartimento riapre silenziosamente il visto Working-Holiday (462) per 22 paesi precedentemente sospesi

La società di migrazione Kingsbridge Australia ha confermato che il Dipartimento degli Affari Interni ha revocato il blocco di due mesi sulle domande di visto Work and Holiday (sottoclasse 462) per il primo anno, per la maggior parte dei paesi soggetti a limite. Il controllo della pagina ufficiale dei paesi con limite al 9 ottobre mostra che 22 dei 29 paesi limitati — tra cui Argentina, Spagna, Malesia e Thailandia — sono passati dallo stato “in pausa” a “aperto” dal 2 ottobre, senza alcun annuncio ministeriale. Solo Brasile, Mongolia e Papua Nuova Guinea restano in pausa, mentre Cina, India, Vietnam e Indonesia continuano con sistemi di estrazione annuali separati. La sospensione di metà agosto aveva colto di sorpresa datori di lavoro regionali e operatori di viaggi giovanili, che si stavano preparando per le stagioni di raccolta e vacanze 2026-27. La revoca è altrettanto poco chiara, ma offre un sollievo immediato ai settori con carenza di manodopera, che avevano cercato alternative tramite il Pacific Australia Labour Mobility scheme. Gli agenti per i visti segnalano un aumento delle prenotazioni da parte di candidati europei e latinoamericani che avevano sospeso i loro piani. La riapertura non influisce sulla proposta governativa separata — annunciata il 17 settembre — di introdurre un’estrazione a sorte per le estensioni del secondo e terzo anno di working holiday (sottoclassi 417/462), con un limite rispettivamente di 45.000 e 5.000 posti. Non modifica nemmeno i criteri di idoneità come limiti di età, requisiti di istruzione o la necessità di lettere di supporto governative. Per i pianificatori della mobilità globale e della forza lavoro, l’episodio è un promemoria che le condizioni operative possono cambiare da un giorno all’altro. Le aziende che si affidano alla manodopera working holiday dovrebbero: a) verificare lo stato del limite paese direttamente sul sito del Dipartimento degli Affari Interni prima di assumere; b) informare il personale in arrivo sulla variabilità dei tempi di elaborazione; c) monitorare le normative in arrivo sull’estrazione per il secondo e terzo anno, che potrebbero limitare la permanenza dei lavoratori WHM esperti. Gli stakeholder chiedono inoltre al dipartimento di migliorare la trasparenza. “Politiche decise tramite modifiche al sito web creano incertezze inutili per datori di lavoro e viaggiatori,” ha dichiarato Dexter Lee, direttore di Kingsbridge, che ha chiesto comunicazioni ufficiali in caso di cambiamenti significativi ai programmi.