A empresa de migração Kingsbridge Australia confirmou que o Departamento de Assuntos Internos suspendeu a pausa de dois meses nas solicitações do visto Work and Holiday (subclasse 462) para o primeiro ano, para a maioria dos países com limite de vagas. A verificação da página oficial de países com limite em 9 de outubro mostrou que 22 dos 29 países com limite — incluindo Argentina, Espanha, Malásia e Tailândia — mudaram de status “pausado” para “aberto” a partir de 2 de outubro, sem nenhum anúncio ministerial. Apenas Brasil, Mongólia e Papua Nova Guiné permanecem com a pausa, enquanto China, Índia, Vietnã e Indonésia continuam com sistemas de sorteio anuais separados.
A pausa original, em meados de agosto, pegou de surpresa empregadores regionais e operadores de turismo jovem que se preparavam para as temporadas de colheita e férias de 2026-27. A reversão é igualmente obscura, mas traz alívio imediato para setores com falta de mão de obra, que vinham buscando alternativas pelo programa de Mobilidade Laboral Pacífico-Austrália. Agentes de visto relatam aumento nas reservas de candidatos europeus e latino-americanos que haviam adiado seus planos.
![Departamento reabre discretamente visto Working-Holiday (462) para 22 países que estavam suspensos]()
A reabertura não afeta a proposta governamental separada — anunciada em 17 de setembro — de introduzir um sorteio para extensões do visto Work and Holiday de segundo e terceiro ano (subclasses 417/462), com limite de 45.000 e 5.000 vagas, respectivamente. Também não altera critérios de elegibilidade, como limites de idade, exigências educacionais ou necessidade de cartas de apoio governamentais.
Para planejadores de mobilidade global e força de trabalho, o episódio é um lembrete de que as regras operacionais podem mudar da noite para o dia. Empresas que dependem de trabalhadores com visto Work and Holiday devem: a) verificar o status do limite de vagas diretamente no site do Departamento de Assuntos Internos antes de contratar; b) informar os funcionários sobre a variabilidade no tempo de processamento; e c) acompanhar as regulamentações futuras sobre o sorteio para o segundo e terceiro ano, que podem restringir a retenção de trabalhadores experientes.
Os envolvidos também pedem mais transparência ao departamento. “Políticas definidas por edição no site geram incertezas desnecessárias para empregadores e viajantes”, afirmou Dexter Lee, diretor da Kingsbridge, que defende comunicados formais sempre que houver mudanças significativas no programa.
A pausa original, em meados de agosto, pegou de surpresa empregadores regionais e operadores de turismo jovem que se preparavam para as temporadas de colheita e férias de 2026-27. A reversão é igualmente obscura, mas traz alívio imediato para setores com falta de mão de obra, que vinham buscando alternativas pelo programa de Mobilidade Laboral Pacífico-Austrália. Agentes de visto relatam aumento nas reservas de candidatos europeus e latino-americanos que haviam adiado seus planos.
A reabertura não afeta a proposta governamental separada — anunciada em 17 de setembro — de introduzir um sorteio para extensões do visto Work and Holiday de segundo e terceiro ano (subclasses 417/462), com limite de 45.000 e 5.000 vagas, respectivamente. Também não altera critérios de elegibilidade, como limites de idade, exigências educacionais ou necessidade de cartas de apoio governamentais.
Para planejadores de mobilidade global e força de trabalho, o episódio é um lembrete de que as regras operacionais podem mudar da noite para o dia. Empresas que dependem de trabalhadores com visto Work and Holiday devem: a) verificar o status do limite de vagas diretamente no site do Departamento de Assuntos Internos antes de contratar; b) informar os funcionários sobre a variabilidade no tempo de processamento; e c) acompanhar as regulamentações futuras sobre o sorteio para o segundo e terceiro ano, que podem restringir a retenção de trabalhadores experientes.
Os envolvidos também pedem mais transparência ao departamento. “Políticas definidas por edição no site geram incertezas desnecessárias para empregadores e viajantes”, afirmou Dexter Lee, diretor da Kingsbridge, que defende comunicados formais sempre que houver mudanças significativas no programa.
Fonte: Kingsbridge Australia
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