माइग्रेशन कंपनी किंग्सब्रिज ऑस्ट्रेलिया ने पुष्टि की है कि होम अफेयर्स विभाग ने अधिकांश कैप्ड देशों के लिए पहले वर्ष के वर्क एंड हॉलीडे (सबक्लास 462) वीजा आवेदन पर दो महीने की रोक हटा दी है। 9 अक्टूबर को आधिकारिक देश-कैप वेबपेज की जांच में पता चला कि 29 कैप्ड देशों में से 22—जिनमें अर्जेंटीना, स्पेन, मलेशिया और थाईलैंड शामिल हैं—2 अक्टूबर से “पॉज्ड” से “ओपन” स्थिति में आ गए हैं, बिना किसी मंत्रीस्तरीय घोषणा के। केवल ब्राजील, मंगोलिया और पापुआ न्यू गिनी अभी भी रोक में हैं, जबकि चीन, भारत, वियतनाम और इंडोनेशिया अलग वार्षिक बैलट सिस्टम पर बने हुए हैं।
मूल अगस्त मध्य की यह रोक क्षेत्रीय नियोक्ताओं और युवा यात्रा संचालकों के लिए अप्रत्याशित थी, जो 2026-27 की फसल और छुट्टियों के मौसम की तैयारी कर रहे थे। इसका उलट होना भी अस्पष्ट है, लेकिन यह उन श्रम-संकट वाले क्षेत्रों के लिए तत्काल राहत प्रदान करता है, जो पैसिफिक ऑस्ट्रेलिया लेबर मोबिलिटी योजना के तहत विकल्प खोज रहे थे। वीजा एजेंटों ने बताया कि यूरोपीय और लैटिन अमेरिकी आवेदकों से बुकिंग में तेजी आई है, जिन्होंने अपनी योजनाएं रोक रखी थीं।
![विभाग ने चुपचाप 22 रुकी हुई देशों के लिए वर्किंग-हॉलिडे (462) वीजा फिर से खोल दिया है।]()
इस पुनः खोलने का असर सरकार के 17 सितंबर को घोषित अलग प्रस्ताव पर नहीं पड़ता, जिसमें दूसरे और तीसरे वर्ष के वर्किंग-हॉलीडे एक्सटेंशन्स (सबक्लास 417/462) के लिए 45,000 और 5,000 स्थानों की कैप के साथ बैलट प्रणाली लागू करने की योजना है। न ही यह आयु सीमा, शिक्षा आवश्यकताएं या सरकारी समर्थन पत्रों की जरूरत जैसी पात्रता मानदंडों को बदलता है।
वैश्विक गतिशीलता और कार्यबल नियोजन के लिए यह घटना याद दिलाती है कि संचालन संबंधी नियम रातोंरात बदल सकते हैं। वर्किंग-हॉलीडे श्रम पर निर्भर कंपनियों को चाहिए कि:
a) भर्ती से पहले होम अफेयर्स की साइट पर देश-कैप स्थिति की सीधे जांच करें;
b) आने वाले कर्मचारियों को प्रक्रिया समय में बदलाव के बारे में सूचित करें;
c) दूसरे और तीसरे वर्ष के बैलट पर आने वाले नियमों पर नजर रखें, जो अनुभवी WHM कर्मचारियों को बनाए रखने में बाधा डाल सकते हैं।
हितधारक विभाग से पारदर्शिता बढ़ाने का भी आग्रह कर रहे हैं। किंग्सब्रिज के निदेशक डेक्सटर ली ने कहा, “वेबसाइट संपादन द्वारा नीति बनाना नियोक्ताओं और यात्रियों दोनों के लिए अनावश्यक अनिश्चितता पैदा करता है,” और महत्वपूर्ण कार्यक्रम परिवर्तनों पर औपचारिक सूचनाओं की मांग की।
मूल अगस्त मध्य की यह रोक क्षेत्रीय नियोक्ताओं और युवा यात्रा संचालकों के लिए अप्रत्याशित थी, जो 2026-27 की फसल और छुट्टियों के मौसम की तैयारी कर रहे थे। इसका उलट होना भी अस्पष्ट है, लेकिन यह उन श्रम-संकट वाले क्षेत्रों के लिए तत्काल राहत प्रदान करता है, जो पैसिफिक ऑस्ट्रेलिया लेबर मोबिलिटी योजना के तहत विकल्प खोज रहे थे। वीजा एजेंटों ने बताया कि यूरोपीय और लैटिन अमेरिकी आवेदकों से बुकिंग में तेजी आई है, जिन्होंने अपनी योजनाएं रोक रखी थीं।
इस पुनः खोलने का असर सरकार के 17 सितंबर को घोषित अलग प्रस्ताव पर नहीं पड़ता, जिसमें दूसरे और तीसरे वर्ष के वर्किंग-हॉलीडे एक्सटेंशन्स (सबक्लास 417/462) के लिए 45,000 और 5,000 स्थानों की कैप के साथ बैलट प्रणाली लागू करने की योजना है। न ही यह आयु सीमा, शिक्षा आवश्यकताएं या सरकारी समर्थन पत्रों की जरूरत जैसी पात्रता मानदंडों को बदलता है।
वैश्विक गतिशीलता और कार्यबल नियोजन के लिए यह घटना याद दिलाती है कि संचालन संबंधी नियम रातोंरात बदल सकते हैं। वर्किंग-हॉलीडे श्रम पर निर्भर कंपनियों को चाहिए कि:
a) भर्ती से पहले होम अफेयर्स की साइट पर देश-कैप स्थिति की सीधे जांच करें;
b) आने वाले कर्मचारियों को प्रक्रिया समय में बदलाव के बारे में सूचित करें;
c) दूसरे और तीसरे वर्ष के बैलट पर आने वाले नियमों पर नजर रखें, जो अनुभवी WHM कर्मचारियों को बनाए रखने में बाधा डाल सकते हैं।
हितधारक विभाग से पारदर्शिता बढ़ाने का भी आग्रह कर रहे हैं। किंग्सब्रिज के निदेशक डेक्सटर ली ने कहा, “वेबसाइट संपादन द्वारा नीति बनाना नियोक्ताओं और यात्रियों दोनों के लिए अनावश्यक अनिश्चितता पैदा करता है,” और महत्वपूर्ण कार्यक्रम परिवर्तनों पर औपचारिक सूचनाओं की मांग की।
स्रोत: Kingsbridge Australia
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