Firma migracyjna Kingsbridge Australia potwierdziła, że Departament Spraw Wewnętrznych zniósł dwumiesięczne zawieszenie przyjmowania wniosków o pierwszy roczny wizę Work and Holiday (podklasa 462) dla większości krajów objętych limitem. Analiza oficjalnej strony z informacjami o limitach krajowych z 9 października pokazuje, że 22 z 29 krajów z limitem – w tym Argentyna, Hiszpania, Malezja i Tajlandia – zmieniły status z „zawieszonego” na „otwarty” od 2 października, bez żadnego oficjalnego komunikatu ministerialnego. Wciąż zawieszone pozostają tylko Brazylia, Mongolia i Papua Nowa Gwinea, podczas gdy Chiny, Indie, Wietnam i Indonezja funkcjonują w ramach odrębnych rocznych losowań.
Pierwotne zawieszenie w połowie sierpnia zaskoczyło pracodawców z regionów oraz organizatorów wyjazdów młodzieżowych, którzy przygotowywali się do sezonu zbiorów i wakacji 2026-27. Jego zniesienie jest równie niejasne, ale przynosi natychmiastową ulgę sektorom borykającym się z niedoborem pracowników, które szukały alternatyw w ramach programu Pacific Australia Labour Mobility. Agenci wizowi odnotowują wzrost rezerwacji od kandydatów z Europy i Ameryki Łacińskiej, którzy wcześniej wstrzymali swoje plany.
![Departament cicho wznawia wydawanie wiz Working-Holiday (462) dla 22 zawieszonych krajów]()
Ponowne otwarcie nie wpływa na odrębną propozycję rządu – ogłoszoną 17 września – dotyczącą wprowadzenia losowania na przedłużenia wiz Work and Holiday na drugi i trzeci rok (podklasy 417/462), z limitami odpowiednio 45 000 i 5 000 miejsc. Nie zmienia też kryteriów kwalifikacyjnych, takich jak wiek, wymagania edukacyjne czy konieczność posiadania listów poparcia od władz.
Dla planistów mobilności globalnej i zarządzania zasobami ludzkimi ten przypadek jest przypomnieniem, że zasady operacyjne mogą zmieniać się z dnia na dzień. Firmy korzystające z pracowników na wizach Work and Holiday powinny: a) przed rekrutacją sprawdzać status limitów krajowych bezpośrednio na stronie Departamentu Spraw Wewnętrznych; b) informować nowych pracowników o możliwych zmianach w czasie przetwarzania wniosków; oraz c) śledzić nadchodzące regulacje dotyczące losowań na drugi i trzeci rok, które mogą ograniczyć zatrzymanie doświadczonych pracowników WHM.
Zainteresowane strony apelują również do departamentu o większą przejrzystość. „Polityka prowadzona przez zmiany na stronie internetowej wprowadza niepotrzebną niepewność zarówno dla pracodawców, jak i podróżnych” – powiedział Dexter Lee, dyrektor Kingsbridge, który zaapelował o formalne komunikaty przy istotnych zmianach w programie.
Pierwotne zawieszenie w połowie sierpnia zaskoczyło pracodawców z regionów oraz organizatorów wyjazdów młodzieżowych, którzy przygotowywali się do sezonu zbiorów i wakacji 2026-27. Jego zniesienie jest równie niejasne, ale przynosi natychmiastową ulgę sektorom borykającym się z niedoborem pracowników, które szukały alternatyw w ramach programu Pacific Australia Labour Mobility. Agenci wizowi odnotowują wzrost rezerwacji od kandydatów z Europy i Ameryki Łacińskiej, którzy wcześniej wstrzymali swoje plany.
Ponowne otwarcie nie wpływa na odrębną propozycję rządu – ogłoszoną 17 września – dotyczącą wprowadzenia losowania na przedłużenia wiz Work and Holiday na drugi i trzeci rok (podklasy 417/462), z limitami odpowiednio 45 000 i 5 000 miejsc. Nie zmienia też kryteriów kwalifikacyjnych, takich jak wiek, wymagania edukacyjne czy konieczność posiadania listów poparcia od władz.
Dla planistów mobilności globalnej i zarządzania zasobami ludzkimi ten przypadek jest przypomnieniem, że zasady operacyjne mogą zmieniać się z dnia na dzień. Firmy korzystające z pracowników na wizach Work and Holiday powinny: a) przed rekrutacją sprawdzać status limitów krajowych bezpośrednio na stronie Departamentu Spraw Wewnętrznych; b) informować nowych pracowników o możliwych zmianach w czasie przetwarzania wniosków; oraz c) śledzić nadchodzące regulacje dotyczące losowań na drugi i trzeci rok, które mogą ograniczyć zatrzymanie doświadczonych pracowników WHM.
Zainteresowane strony apelują również do departamentu o większą przejrzystość. „Polityka prowadzona przez zmiany na stronie internetowej wprowadza niepotrzebną niepewność zarówno dla pracodawców, jak i podróżnych” – powiedział Dexter Lee, dyrektor Kingsbridge, który zaapelował o formalne komunikaty przy istotnych zmianach w programie.
Źródło: Kingsbridge Australia
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Angus Taylor zapewnia wielokulturowe media, że cięcia w migracji będą oparte na wartościach, a nie na rasie
Branża turystyki przybrzeżnej naciska na wprowadzenie Umowy o Migracji dla Wyznaczonych Obszarów przed zbliżającym się głosowaniem w sprawie pracowników sezonowych
