Drittstaatsangehörige mit Wohnsitz in Zypern, die planen, Ehepartner oder minderjährige Kinder nachzuholen, erhielten am Freitag neue Hinweise: Das Rechtsportal CyprusLawyers.co.uk veröffentlichte eine aktualisierte Erläuterung zur Familienzusammenführungsrichtlinie, wie sie im zyprischen Recht umgesetzt wurde. Der Artikel fasst die im Sommer vom Migrationsamt veröffentlichten Klarstellungen zusammen und berücksichtigt die seit dem 1. Oktober geltenden Gebührenerhöhungen sowie die neue neunmonatige Entscheidungsfrist.
Wesentliche Punkte sind unter anderem die Bestätigung, dass die meisten Antragsteller mindestens zwei Jahre legal in Zypern leben und eine Aufenthaltserlaubnis besitzen müssen, die mindestens zwölf Monate über das Antragsdatum hinaus gültig ist. Ausgenommen sind jedoch Forscher und innerbetriebliche Versetzte, die ihre Familien sofort anmelden können – ein wichtiger Aspekt für multinationale F&E-Zentren und regionale Hauptsitze in Limassol.
![Regeln zur Familienzusammenführung aktualisiert: Zwei-Jahres-Wartefrist präzisiert]()
Die Richtlinie erläutert zudem Ermessensausnahmen für Mitarbeiter von „Unternehmen mit ausländischem Interesse“, eine Kategorie, die viele Technologie- und Schifffahrtsfirmen umfasst, und ermöglicht so einen früheren Familiennachzug, sofern der Arbeitgeber auf der geprüften Liste steht. Die Gebühren steigen auf 200 Euro pro Antragsteller, die Erstregistrierung bleibt bei 70 Euro; laut Migrationsamt dienen die höheren Gebühren der Finanzierung der Umstellung auf Online-Anträge und biometrische Verbesserungen.
Arbeitgeber sollten ihre Umzugs-Checklisten aktualisieren und ihre Mitarbeiter frühzeitig zur Dokumentenbeschaffung auffordern, insbesondere für apostillierte Heirats- und Geburtsurkunden, da Übersetzungen vor Einreichung abgeschlossen sein müssen. Die gesetzliche Frist von neun Monaten wird begrüßt, das Amt weist jedoch darauf hin, dass die Frist bei unvollständigen Unterlagen nicht läuft, weshalb eine frühzeitige und vollständige Einreichung entscheidend ist.
Wesentliche Punkte sind unter anderem die Bestätigung, dass die meisten Antragsteller mindestens zwei Jahre legal in Zypern leben und eine Aufenthaltserlaubnis besitzen müssen, die mindestens zwölf Monate über das Antragsdatum hinaus gültig ist. Ausgenommen sind jedoch Forscher und innerbetriebliche Versetzte, die ihre Familien sofort anmelden können – ein wichtiger Aspekt für multinationale F&E-Zentren und regionale Hauptsitze in Limassol.
Die Richtlinie erläutert zudem Ermessensausnahmen für Mitarbeiter von „Unternehmen mit ausländischem Interesse“, eine Kategorie, die viele Technologie- und Schifffahrtsfirmen umfasst, und ermöglicht so einen früheren Familiennachzug, sofern der Arbeitgeber auf der geprüften Liste steht. Die Gebühren steigen auf 200 Euro pro Antragsteller, die Erstregistrierung bleibt bei 70 Euro; laut Migrationsamt dienen die höheren Gebühren der Finanzierung der Umstellung auf Online-Anträge und biometrische Verbesserungen.
Arbeitgeber sollten ihre Umzugs-Checklisten aktualisieren und ihre Mitarbeiter frühzeitig zur Dokumentenbeschaffung auffordern, insbesondere für apostillierte Heirats- und Geburtsurkunden, da Übersetzungen vor Einreichung abgeschlossen sein müssen. Die gesetzliche Frist von neun Monaten wird begrüßt, das Amt weist jedoch darauf hin, dass die Frist bei unvollständigen Unterlagen nicht läuft, weshalb eine frühzeitige und vollständige Einreichung entscheidend ist.
Quelle: CyprusLawyers.co.uk
