Les ressortissants de pays tiers basés à Chypre souhaitant faire venir leur conjoint ou leurs enfants mineurs ont reçu de nouvelles directives vendredi, alors que le portail juridique CyprusLawyers.co.uk a publié une mise à jour explicative sur la Directive de regroupement familial telle qu’intégrée dans la législation chypriote. Cet article regroupe les clarifications émises par le Département de la Migration durant l’été et prend en compte l’augmentation des frais ainsi que la nouvelle échéance de décision de neuf mois entrée en vigueur le 1er octobre.
Parmi les points clés, il est confirmé que la plupart des demandeurs doivent résider légalement à Chypre depuis au moins deux ans et détenir un permis de séjour valable au moins 12 mois après la date de la demande. Toutefois, les chercheurs et les transferts intra-entreprises sont exemptés et peuvent déposer leur dossier pour leur famille immédiatement — un aspect particulièrement pertinent pour les centres de R&D multinationales et les sièges régionaux à Limassol.
![Règles de regroupement familial mises à jour : clarification du délai de résidence de deux ans]()
Les directives précisent également des dérogations discrétionnaires pour les employés des « entreprises à intérêts étrangers », catégorie incluant de nombreuses sociétés technologiques et maritimes, permettant une entrée familiale anticipée lorsque l’employeur figure sur une liste approuvée. Les frais passent à 200 € par demandeur, tandis que l’enregistrement initial reste à 70 €; le département explique que cette hausse finance la transition vers le dépôt en ligne et les améliorations biométriques.
Les employeurs sont invités à mettre à jour leurs listes de contrôle pour la relocalisation et à conseiller à leurs employés de commencer tôt la collecte des documents, notamment les certificats de mariage et de naissance apostillés, car les traductions doivent être finalisées avant le dépôt. La nouvelle échéance légale de neuf mois est une avancée bienvenue, mais le département avertit que ce délai ne court plus si le dossier est incomplet, rendant la conformité en amont essentielle.
Parmi les points clés, il est confirmé que la plupart des demandeurs doivent résider légalement à Chypre depuis au moins deux ans et détenir un permis de séjour valable au moins 12 mois après la date de la demande. Toutefois, les chercheurs et les transferts intra-entreprises sont exemptés et peuvent déposer leur dossier pour leur famille immédiatement — un aspect particulièrement pertinent pour les centres de R&D multinationales et les sièges régionaux à Limassol.
Les directives précisent également des dérogations discrétionnaires pour les employés des « entreprises à intérêts étrangers », catégorie incluant de nombreuses sociétés technologiques et maritimes, permettant une entrée familiale anticipée lorsque l’employeur figure sur une liste approuvée. Les frais passent à 200 € par demandeur, tandis que l’enregistrement initial reste à 70 €; le département explique que cette hausse finance la transition vers le dépôt en ligne et les améliorations biométriques.
Les employeurs sont invités à mettre à jour leurs listes de contrôle pour la relocalisation et à conseiller à leurs employés de commencer tôt la collecte des documents, notamment les certificats de mariage et de naissance apostillés, car les traductions doivent être finalisées avant le dépôt. La nouvelle échéance légale de neuf mois est une avancée bienvenue, mais le département avertit que ce délai ne court plus si le dossier est incomplet, rendant la conformité en amont essentielle.
Source : CyprusLawyers.co.uk
