Парламент розпочинає масштабне розслідування системи трудової імміграції у Великій Британії

Комітет з внутрішніх справ Палати громад офіційно розпочав розслідування, яке може кардинально змінити всі основні маршрути отримання робочих віз до Великої Британії. Оголошене 20 жовтня 2026 року, розслідування запрошує надати докази від роботодавців, галузевих організацій, науковців та громадських структур щодо питань, що охоплюють пороги зарплат, списки дефіцитних професій, дотримання вимог спонсорства та стимули для навчання місцевих працівників. Письмові матеріали слід подати до 27 жовтня, що дає зацікавленим сторонам лише тиждень, щоб вплинути на перший повний огляд трудової міграції Комітетом з часу заміни маршруту Tier 2 на Skilled Worker у 2020 році.

Фонові документи свідчать, що депутати розглянуть, як імміграційна політика взаємодіє з політикою розвитку навичок, продуктивністю та регіональними рівнями оплати праці. Серед ключових питань — чи слід підвищувати загальний поріг зарплати у £26,200 відповідно до зростання доходів, чи справді новий «Тимчасовий список дефіцитних професій» полегшує ситуацію в таких секторах, як соціальний догляд, а також як запобігти зловживанням маршрутами для старших або спеціалістів у категорії Global Business Mobility. Очікується, що Комітет також повернеться до спірних тем обмеження кількості утриманців та загального ліміту віз.



Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це розслідування — як можливість, так і ризик. Свідчення про те, що бюрократія візового процесу або нереалістичні рівні зарплат відлякують іноземні інвестиції, можуть спонукати депутатів рекомендувати спрощення ліцензування спонсорів, прискорення обробки заявок та більш гнучкі списки дефіцитних професій. Водночас, подання профспілок можуть посилити аргументи на користь значного підвищення порогів або скорочення максимального терміну перебування, що збільшить витрати та складність для роботодавців.

Практичні рекомендації: бізнесам із спонсорованими працівниками варто надати конкретні дані про строки найму, незаповнені вакансії та регіональні відмінності в оплаті праці. Міжнародні компанії можуть звернути увагу на вплив шестирічного ліміту для віз Senior або Specialist Worker та правила «охолодження» на планування відряджень. Будь-які рекомендації вплинуть на наступний раунд змін у Імміграційних правилах, очікуваний навесні 2027 року, і можуть безпосередньо враховуватися у прогнозах Казначейства щодо трудових ресурсів.

Поки рекомендації не оприлюднені, роботодавцям слід дотримуватися чинних правил, але готувати інформаційні матеріали для політиків. Комітет заявив, що віддаватиме пріоритет доказам, які кількісно оцінюють економічний вплив, тому дані про зарплати, рівень вакансій та кейси зірваних проєктів матимуть особливу вагу.