Parlamento inicia ampla investigação sobre o sistema de imigração por trabalho no Reino Unido

O Comitê de Assuntos Internos da Câmara dos Comuns lançou formalmente uma investigação que pode transformar todas as principais rotas de visto de trabalho para o Reino Unido. Anunciada em 20 de outubro de 2026, a investigação convida empregadores, associações comerciais, acadêmicos e organizações civis a apresentarem evidências sobre questões que vão desde os limites salariais e listas de ocupações em falta até o cumprimento das regras de patrocínio e incentivos para a capacitação de trabalhadores residentes. As submissões por escrito devem ser enviadas até 27 de outubro, dando aos interessados apenas uma semana para influenciar a primeira revisão completa da migração laboral pelo Comitê desde que a rota Skilled Worker substituiu o Tier 2 em 2020.

Documentos de referência indicam que os parlamentares vão analisar como a política de imigração se relaciona com a política de habilidades, produtividade e remuneração regional. Entre os temas a serem avaliados estão se o limite salarial geral de £26.200 deve ser ajustado conforme o aumento dos salários, se a nova “Lista Temporária de Ocupações em Falta” está realmente beneficiando setores como o de cuidados sociais, e como evitar abusos em rotas como a de Trabalhador Sênior ou Especialista dentro da categoria de Mobilidade Global de Negócios. O Comitê também deve revisitar questões controversas sobre restrições a dependentes e limites totais de vistos.



Para as equipes de mobilidade global, a investigação representa uma oportunidade crucial — e um risco. Evidências de que a burocracia dos vistos ou níveis salariais irreais desestimulam investimentos podem levar os parlamentares a recomendar a simplificação da licença de patrocinadores, processos mais rápidos e listas de ocupações em falta mais responsivas. Por outro lado, contribuições de sindicatos podem fortalecer argumentos para aumentar significativamente os limites salariais ou reduzir a duração máxima das atribuições, elevando custos e complexidade para os empregadores.

Implicações práticas: empresas com funcionários patrocinados devem considerar apresentar dados concretos sobre prazos de recrutamento, vagas não preenchidas e diferenças salariais regionais. Multinacionais podem querer destacar como o planejamento de atribuições é afetado pelo limite de seis anos para vistos de Trabalhador Sênior ou Especialista e pela regra de período de espera. Quaisquer recomendações irão orientar a próxima rodada de mudanças nas Regras de Imigração — previstas para a primavera de 2027 — e podem influenciar diretamente as projeções do Tesouro sobre oferta de trabalho.

Até que as recomendações sejam divulgadas, os empregadores devem continuar seguindo as regras atuais, mas preparar materiais informativos para os formuladores de políticas. O Comitê indicou que dará prioridade a evidências que quantifiquem o impacto econômico, portanto dados de folha de pagamento, taxas de vagas e estudos de casos de projetos abortados terão peso especial.