Parlemen Mulai Penyidikan Besar-besaran terhadap Sistem Imigrasi Kerja di Inggris

Komite Urusan Dalam Negeri Dewan Rakyat secara resmi meluncurkan penyelidikan yang berpotensi mengubah setiap jalur visa kerja utama ke Inggris. Diumumkan pada 20 Oktober 2026, penyelidikan ini mengundang bukti dari pengusaha, badan perdagangan, akademisi, dan organisasi sipil terkait berbagai isu mulai dari ambang batas gaji dan daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja hingga kepatuhan sponsor dan insentif pelatihan pekerja lokal. Pengajuan tertulis harus diterima paling lambat 27 Oktober, memberikan waktu hanya satu minggu bagi para pemangku kepentingan untuk memengaruhi tinjauan penuh pertama Komite terhadap migrasi tenaga kerja sejak jalur Skilled Worker menggantikan Tier 2 pada 2020.

Dokumen latar belakang menunjukkan bahwa anggota parlemen akan menelaah bagaimana kebijakan imigrasi berinteraksi dengan kebijakan keterampilan, produktivitas, dan upah regional. Isu yang menjadi fokus antara lain apakah ambang batas gaji umum sebesar £26.200 harus disesuaikan dengan kenaikan pendapatan, apakah “Daftar Kekurangan Sementara” baru benar-benar memberikan bantuan nyata bagi sektor seperti perawatan sosial, serta bagaimana mencegah penyalahgunaan jalur seperti Senior atau Specialist Worker dalam kategori Global Business Mobility. Komite juga diperkirakan akan mengkaji kembali pertanyaan kontroversial mengenai pembatasan tanggungan dan pembatasan total visa.



Bagi tim mobilitas global, penyelidikan ini merupakan peluang penting sekaligus risiko. Bukti bahwa birokrasi visa atau tingkat gaji yang tidak realistis menghambat investasi masuk dapat mendorong anggota parlemen merekomendasikan penyederhanaan lisensi sponsor, percepatan proses, dan daftar kekurangan yang lebih responsif. Sebaliknya, pengajuan dari serikat pekerja bisa memperkuat argumen untuk menaikkan ambang batas secara signifikan atau memperpendek masa penugasan maksimum, yang akan menambah biaya dan kompleksitas bagi pengusaha.

Implikasi praktis: bisnis dengan staf yang disponsori sebaiknya mempertimbangkan untuk mengajukan data konkret mengenai waktu perekrutan, posisi yang belum terisi, dan perbedaan upah regional. Perusahaan multinasional mungkin ingin menyoroti bagaimana perencanaan penugasan terpengaruh oleh batas enam tahun pada visa Senior atau Specialist Worker serta aturan cooling-off. Setiap rekomendasi yang dihasilkan akan menjadi dasar perubahan aturan imigrasi berikutnya—yang diperkirakan akan diumumkan pada musim semi 2027—dan dapat langsung memengaruhi perkiraan pasokan tenaga kerja oleh Departemen Keuangan.

Sampai rekomendasi tersebut muncul, pengusaha disarankan untuk terus mengikuti aturan yang berlaku sambil menyiapkan paket informasi untuk pembuat kebijakan. Komite telah menegaskan akan memprioritaskan bukti yang mengukur dampak ekonomi, sehingga data penggajian, tingkat lowongan pekerjaan, dan studi kasus proyek yang batal akan sangat diperhatikan.