英国議会、労働者向け移民制度に関する大規模調査を開始

イギリス下院内務委員会は、英国への主要な就労ビザルート全てを再構築する可能性のある調査を正式に開始しました。2026年10月20日に発表されたこの調査は、雇用主、業界団体、学者、市民団体から、給与基準や不足職種リスト、スポンサー遵守、居住労働者の研修促進策など幅広いテーマについて証言を求めています。書面による提出期限は10月27日で、関係者には委員会による2020年のスキルドワーカールート（旧Tier 2）以降初の労働移民に関する全面的な見直しに影響を与えるためのわずか1週間しかありません。

背景資料によると、議員たちは移民政策が技能政策、生産性、地域別賃金とどのように連動しているかを検証します。注目される論点には、一般的な給与基準である年間26,200ポンドが賃金上昇に合わせて引き上げられるべきか、新設の「一時的不足職種リスト」が介護などの分野に実質的な支援をもたらしているか、グローバルビジネスモビリティカテゴリー内のシニア・スペシャリストワーカーのルート悪用を防ぐ方法などがあります。また、扶養家族の制限やビザ総数の上限設定といった議論の多い問題も再検討される見込みです。



グローバルモビリティチームにとって、この調査は重要な機会であると同時にリスクでもあります。ビザ手続きの煩雑さや非現実的な給与基準が海外投資を妨げている証拠が示されれば、議員たちはスポンサーライセンスの簡素化、処理の迅速化、より柔軟な不足職種リストの導入を推奨する可能性があります。一方で、労働組合からの提出があれば、基準の大幅引き上げや最大派遣期間の短縮を求める声が強まり、雇用主の負担や複雑さが増す恐れもあります。

実務的な影響としては、スポンサー付き従業員を抱える企業は、採用期間の実態、未充足の職種、地域別賃金差など具体的なデータを提出することを検討すべきです。多国籍企業は、シニア・スペシャリストワーカービザの6年上限やクーリングオフ規定が派遣計画に与える影響を強調することが望ましいでしょう。

今回の調査結果は、2027年春に予定される次回の移民規則改正に反映されるほか、財務省の労働供給予測にも直接影響を与える可能性があります。勧告が出るまでは現行ルールを遵守しつつ、政策決定者向けの資料作成を進めることが重要です。委員会は経済的影響を数値で示す証拠を重視しており、給与データ、求人率、プロジェクト中止事例などが特に評価されるでしょう。