Jawatankuasa Hal Ehwal Dalam Negeri Dewan Rakyat telah melancarkan siasatan rasmi yang berpotensi mengubah setiap laluan utama visa kerja ke United Kingdom. Diumumkan pada 20 Oktober 2026, siasatan ini mengajak majikan, badan perdagangan, ahli akademik dan organisasi sivik untuk memberikan bukti berkaitan pelbagai isu seperti ambang gaji, senarai pekerjaan kekurangan, pematuhan penajaan dan insentif untuk melatih pekerja tempatan. Penyerahan bertulis dijangka sebelum 27 Oktober, memberi peluang hanya satu minggu kepada pihak berkepentingan untuk mempengaruhi kajian penuh pertama Jawatankuasa mengenai migrasi buruh sejak laluan Pekerja Mahir menggantikan Tier 2 pada 2020.
Dokumen latar belakang menunjukkan Ahli Parlimen akan meneliti bagaimana dasar imigresen berinteraksi dengan dasar kemahiran, produktiviti dan gaji serantau. Isu yang akan dikaji termasuk sama ada ambang gaji umum £26,200 perlu dinaikkan selaras dengan pendapatan, keberkesanan “Senarai Kekurangan Sementara” dalam meringankan sektor seperti penjagaan sosial, serta cara mengelakkan penyalahgunaan laluan seperti Pekerja Kanan atau Pakar dalam kategori Mobiliti Perniagaan Global. Jawatankuasa juga dijangka mengkaji semula persoalan kontroversi mengenai sekatan tanggungan dan had jumlah visa.
![Parlimen mulakan siasatan menyeluruh terhadap sistem imigresen berasaskan pekerjaan di UK]()
Bagi pasukan mobiliti global, siasatan ini adalah peluang penting—dan juga risiko. Bukti bahawa birokrasi visa atau tahap gaji yang tidak realistik menghalang pelaburan masuk boleh mendorong Ahli Parlimen mencadangkan pelesenan penaja yang dipermudahkan, pemprosesan lebih pantas dan senarai kekurangan yang lebih responsif. Sebaliknya, penyertaan kesatuan sekerja mungkin menguatkan hujah untuk menaikkan ambang dengan ketara atau memendekkan tempoh penugasan maksimum, meningkatkan kos dan kerumitan bagi majikan.
Implikasi praktikal: perniagaan yang mempunyai kakitangan berpenajaan digalakkan mengemukakan data konkrit mengenai tempoh pengambilan, kekosongan jawatan dan perbezaan gaji serantau. Syarikat multinasional mungkin mahu menonjolkan bagaimana perancangan penugasan terjejas oleh had enam tahun bagi visa Pekerja Kanan atau Pakar serta peraturan tempoh rehat. Sebarang cadangan akan mempengaruhi pusingan seterusnya perubahan Peraturan Imigresen—dijangka pada musim bunga 2027—dan boleh terus memberi input kepada ramalan bekalan buruh oleh Kementerian Kewangan.
Sehingga cadangan tersebut diumumkan, majikan digalakkan terus mematuhi peraturan sedia ada tetapi bersiap sedia menyediakan bahan taklimat untuk pembuat dasar. Jawatankuasa telah memberi isyarat akan mengutamakan bukti yang mengukur impak ekonomi, jadi data gaji, kadar kekosongan dan kajian kes projek yang terbatal akan diberi perhatian khusus.
Dokumen latar belakang menunjukkan Ahli Parlimen akan meneliti bagaimana dasar imigresen berinteraksi dengan dasar kemahiran, produktiviti dan gaji serantau. Isu yang akan dikaji termasuk sama ada ambang gaji umum £26,200 perlu dinaikkan selaras dengan pendapatan, keberkesanan “Senarai Kekurangan Sementara” dalam meringankan sektor seperti penjagaan sosial, serta cara mengelakkan penyalahgunaan laluan seperti Pekerja Kanan atau Pakar dalam kategori Mobiliti Perniagaan Global. Jawatankuasa juga dijangka mengkaji semula persoalan kontroversi mengenai sekatan tanggungan dan had jumlah visa.
Bagi pasukan mobiliti global, siasatan ini adalah peluang penting—dan juga risiko. Bukti bahawa birokrasi visa atau tahap gaji yang tidak realistik menghalang pelaburan masuk boleh mendorong Ahli Parlimen mencadangkan pelesenan penaja yang dipermudahkan, pemprosesan lebih pantas dan senarai kekurangan yang lebih responsif. Sebaliknya, penyertaan kesatuan sekerja mungkin menguatkan hujah untuk menaikkan ambang dengan ketara atau memendekkan tempoh penugasan maksimum, meningkatkan kos dan kerumitan bagi majikan.
Implikasi praktikal: perniagaan yang mempunyai kakitangan berpenajaan digalakkan mengemukakan data konkrit mengenai tempoh pengambilan, kekosongan jawatan dan perbezaan gaji serantau. Syarikat multinasional mungkin mahu menonjolkan bagaimana perancangan penugasan terjejas oleh had enam tahun bagi visa Pekerja Kanan atau Pakar serta peraturan tempoh rehat. Sebarang cadangan akan mempengaruhi pusingan seterusnya perubahan Peraturan Imigresen—dijangka pada musim bunga 2027—dan boleh terus memberi input kepada ramalan bekalan buruh oleh Kementerian Kewangan.
Sehingga cadangan tersebut diumumkan, majikan digalakkan terus mematuhi peraturan sedia ada tetapi bersiap sedia menyediakan bahan taklimat untuk pembuat dasar. Jawatankuasa telah memberi isyarat akan mengutamakan bukti yang mengukur impak ekonomi, jadi data gaji, kadar kekosongan dan kajian kes projek yang terbatal akan diberi perhatian khusus.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan semasa, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
Pintu eGates Tanpa Sentuhan Dilancarkan di Lapangan Terbang Birmingham sebagai Langkah Digitalisasi Sempadan UK
UK mengancam larangan visa menyeluruh ke Eritrea kecuali negara itu menerima pemulangan migran tidak tetap
