Parlement start grondig onderzoek naar het Britse werkimmigratiesysteem

De Commissie Binnenlandse Zaken van het Lagerhuis is officieel een onderzoek gestart dat mogelijk alle belangrijke werkvisumroutes naar het Verenigd Koninkrijk zal hervormen. Op 20 oktober 2026 aangekondigd, nodigt het onderzoek werkgevers, brancheorganisaties, academici en maatschappelijke organisaties uit om bewijs aan te leveren over onderwerpen variërend van salariseisen en lijsten met tekorten op de arbeidsmarkt tot naleving van sponsorschap en stimulansen voor het opleiden van lokale werknemers. Schriftelijke bijdragen moeten uiterlijk 27 oktober binnen zijn, waardoor belanghebbenden slechts één week hebben om invloed uit te oefenen op de eerste volledige herziening van arbeidsmigratie sinds de invoering van de Skilled Worker-route ter vervanging van Tier 2 in 2020.

Achtergronddocumenten tonen aan dat parlementsleden zullen onderzoeken hoe het immigratiebeleid samenhangt met het beleid op het gebied van vaardigheden, productiviteit en regionale lonen. Onderwerpen die onder de loep worden genomen zijn onder meer of de algemene salarisdrempel van £26.200 moet stijgen in lijn met de lonen, of de nieuwe “Tijdelijke Tekortenlijst” daadwerkelijk verlichting biedt voor sectoren zoals de ouderenzorg, en hoe misbruik van routes zoals Senior of Specialist Worker binnen de categorie Global Business Mobility kan worden voorkomen. De Commissie zal naar verwachting ook controversiële kwesties heroverwegen, zoals het beperken van gezinsleden en het plafonneren van het totaal aantal visa.



Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is dit onderzoek een cruciale kans – maar ook een risico. Bewijs dat visa-bureaucratie of onrealistische salariseisen investeringen afremmen, kan parlementsleden ertoe aanzetten aanbevelingen te doen voor vereenvoudigde sponsorlicenties, snellere verwerking en meer responsieve tekortenlijsten. Tegelijkertijd kunnen bijdragen van vakbonden de argumenten versterken om de drempels fors te verhogen of maximale opdrachten te verkorten, wat de kosten en complexiteit voor werkgevers vergroot.

Praktische gevolgen: bedrijven met gesponsorde medewerkers doen er goed aan concrete gegevens aan te leveren over wervingsperiodes, onvervulde vacatures en regionale loondifferentiatie. Multinationals kunnen benadrukken hoe de planning van opdrachten wordt beïnvloed door het zesjarige maximum voor Senior of Specialist Worker-visa en de cooling-offregeling. Eventuele aanbevelingen zullen de volgende ronde van wijzigingen in de Immigratieregels beïnvloeden – verwacht in het voorjaar van 2027 – en kunnen rechtstreeks worden meegenomen in de ramingen van het ministerie van Financiën over de arbeidsaanvoer.

Totdat die aanbevelingen bekend zijn, dienen werkgevers de huidige regels te blijven volgen, maar zich voor te bereiden met informatiemateriaal voor beleidsmakers. De Commissie heeft aangegeven dat zij prioriteit geeft aan bewijs dat de economische impact kwantificeert, waardoor loonadministratiegegevens, vacaturecijfers en casestudies van afgebroken projecten extra gewicht zullen krijgen.