Quốc hội Anh mở cuộc điều tra toàn diện về hệ thống nhập cư dựa trên lao động

Ủy ban Nội vụ Hạ viện Anh chính thức khởi động cuộc điều tra có thể thay đổi toàn bộ các con đường xin visa lao động chính đến Vương quốc Anh. Được công bố vào ngày 20 tháng 10 năm 2026, cuộc điều tra kêu gọi bằng chứng từ các nhà tuyển dụng, tổ chức thương mại, học giả và các tổ chức xã hội về các vấn đề từ mức lương tối thiểu, danh sách nghề thiếu hụt đến việc tuân thủ quy định bảo trợ và các chính sách khuyến khích đào tạo lao động trong nước. Các bài viết gửi bằng văn bản phải nộp trước ngày 27 tháng 10, chỉ còn một tuần để các bên liên quan có thể tác động đến cuộc đánh giá toàn diện đầu tiên của Ủy ban về di cư lao động kể từ khi chương trình Lao động Kỹ năng thay thế Tier 2 vào năm 2020.

Tài liệu nền cho thấy các nghị sĩ sẽ xem xét cách chính sách nhập cư tương tác với chính sách kỹ năng, năng suất và mức lương theo vùng miền. Những vấn đề được chú ý bao gồm việc liệu mức lương tối thiểu chung 26.200 bảng Anh có nên tăng theo thu nhập hay không, danh sách “Thiếu hụt Tạm thời” mới có thực sự giúp giảm áp lực cho các ngành như chăm sóc xã hội hay không, và cách ngăn chặn việc lạm dụng các con đường như Lao động Cao cấp hoặc Chuyên gia trong nhóm Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu.



Ủy ban cũng dự kiến sẽ xem xét lại các câu hỏi gây tranh cãi về việc hạn chế người phụ thuộc và giới hạn tổng số visa. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, cuộc điều tra là cơ hội quan trọng nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro. Bằng chứng cho thấy thủ tục visa phức tạp hoặc mức lương không thực tế làm giảm đầu tư có thể khiến các nghị sĩ đề xuất đơn giản hóa giấy phép bảo trợ, xử lý nhanh hơn và cập nhật danh sách thiếu hụt linh hoạt hơn. Ngược lại, các ý kiến từ công đoàn có thể củng cố lập luận tăng mạnh mức lương tối thiểu hoặc rút ngắn thời gian làm việc tối đa, làm tăng chi phí và độ phức tạp cho nhà tuyển dụng.

Ý nghĩa thực tiễn: các doanh nghiệp có nhân viên được bảo trợ nên cân nhắc gửi dữ liệu cụ thể về thời gian tuyển dụng, vị trí chưa lấp đầy và sự chênh lệch lương theo vùng. Các tập đoàn đa quốc gia có thể muốn nhấn mạnh ảnh hưởng của giới hạn 6 năm đối với visa Lao động Cao cấp hoặc Chuyên gia và quy định “thời gian nghỉ” giữa các lần cấp visa. Mọi khuyến nghị sẽ góp phần vào vòng thay đổi Quy định Nhập cư tiếp theo dự kiến vào mùa xuân 2027 và có thể ảnh hưởng trực tiếp đến dự báo nguồn cung lao động của Bộ Tài chính.

Trong khi chờ đợi các khuyến nghị, nhà tuyển dụng nên tiếp tục tuân thủ quy định hiện hành nhưng chuẩn bị tài liệu tóm tắt cho các nhà hoạch định chính sách. Ủy ban đã nhấn mạnh sẽ ưu tiên các bằng chứng định lượng tác động kinh tế, do đó dữ liệu bảng lương, tỷ lệ tuyển dụng và các trường hợp dự án bị hủy sẽ có trọng lượng đặc biệt.