संसद ने यूके के कार्य-आधारित आव्रजन प्रणाली की व्यापक जांच शुरू की

हाउस ऑफ कॉमन्स होम अफेयर्स कमेटी ने आधिकारिक तौर पर एक जांच शुरू की है, जो यूनाइटेड किंगडम के लिए हर प्रमुख वर्क वीजा मार्ग को बदल सकती है। 20 अक्टूबर 2026 को घोषित इस जांच में नियोक्ताओं, ट्रेड बॉडीज, अकादमिक और नागरिक संगठनों से साक्ष्य आमंत्रित किए गए हैं, जिनमें वेतन सीमा, कमी वाले पेशों की सूची, प्रायोजन अनुपालन और स्थानीय कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए प्रोत्साहन जैसे मुद्दे शामिल हैं। लिखित प्रस्तुतियाँ 27 अक्टूबर तक जमा करनी होंगी, जिससे हितधारकों को 2020 में स्किल्ड वर्कर मार्ग के टियर 2 की जगह लेने के बाद से पहली पूर्ण श्रम प्रवासन समीक्षा में प्रभाव डालने के लिए केवल एक सप्ताह मिलेगा।

पृष्ठभूमि दस्तावेजों से पता चलता है कि सांसद यह जांचेंगे कि आव्रजन नीति कौशल नीति, उत्पादकता और क्षेत्रीय वेतन के साथ कैसे जुड़ती है। जांच के लिए प्रमुख मुद्दों में शामिल हैं कि क्या £26,200 की सामान्य वेतन सीमा को आय के अनुसार बढ़ाना चाहिए, क्या नई "टेम्पररी शॉर्टेज लिस्ट" जैसे सामाजिक देखभाल क्षेत्र को वास्तविक राहत दे रही है, और ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी श्रेणी के तहत सीनियर या स्पेशलिस्ट वर्कर मार्गों के दुरुपयोग को कैसे रोका जाए। कमेटी संभावित रूप से आश्रितों को सीमित करने और कुल वीजा की संख्या पर कैप लगाने जैसे विवादास्पद सवालों पर भी पुनर्विचार करेगी।



वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए यह जांच एक महत्वपूर्ण अवसर और जोखिम दोनों है। यदि साक्ष्य यह दिखाते हैं कि वीजा प्रक्रिया या अवास्तविक वेतन स्तर निवेश को रोक रहे हैं, तो सांसद प्रायोजक लाइसेंसिंग को सरल बनाने, तेज़ प्रक्रिया और अधिक उत्तरदायी कमी सूची की सिफारिश कर सकते हैं। वहीं, ट्रेड यूनियन की प्रस्तुतियाँ वेतन सीमा बढ़ाने या अधिकतम असाइनमेंट अवधि घटाने के पक्ष में तर्क मजबूत कर सकती हैं, जिससे नियोक्ताओं के लिए लागत और जटिलता बढ़ेगी।

व्यावहारिक सुझाव: जिन व्यवसायों के पास प्रायोजित कर्मचारी हैं, उन्हें भर्ती समय, खाली पदों और क्षेत्रीय वेतन अंतर पर ठोस डेटा प्रस्तुत करने पर विचार करना चाहिए। बहुराष्ट्रीय कंपनियां सीनियर या स्पेशलिस्ट वर्कर वीजा पर छह साल की सीमा और कूलिंग-ऑफ नियम से असाइनमेंट योजना पर पड़ने वाले प्रभाव को उजागर कर सकती हैं। किसी भी सिफारिश से अगले आव्रजन नियमों में बदलाव होंगे—जो वसंत 2027 में अपेक्षित हैं—और ये सीधे ट्रेजरी के श्रम आपूर्ति पूर्वानुमानों को प्रभावित कर सकते हैं।

जब तक ये सिफारिशें सामने नहीं आतीं, नियोक्ताओं को मौजूदा नियमों का पालन जारी रखना चाहिए, लेकिन नीति निर्माताओं के लिए ब्रीफिंग पैक तैयार करने चाहिए। कमेटी ने संकेत दिया है कि वह आर्थिक प्रभाव को मापने वाले साक्ष्यों को प्राथमिकता देगी, इसलिए पेरोल डेटा, रिक्ति दरें और अधूरे प्रोजेक्ट के केस स्टडीज को विशेष महत्व मिलेगा।