Die politisch aufgeladene Debatte in Australien über die Reduzierung der Nettozuwanderung hat in der Altenpflegebranche Alarm ausgelöst, die in einigen Regionen bereits zu mehr als der Hälfte auf Migranten angewiesen ist. Während beide großen Parteien deutliche Kürzungen bei den temporären Visa-Plätzen anstreben – der Plan der Koalition sieht eine Obergrenze von 100.000 Migranten für zwei Jahre vor – setzen sich Altenpflegeanbieter und das Committee for Economic Development of Australia (CEDA) für ein maßgeschneidertes „Essential Skills“-Visum ein. Führungskräfte an vorderster Front kritisieren, dass das bestehende Arbeitsabkommen für die Altenpflege zu langsam und bürokratisch ist. So beschäftigt etwa Uniting Wontama in Orange, NSW, Mitarbeiter aus Nepal, Kenia, Indien und den Philippinen; ohne diese Arbeitskräfte könnte die Einrichtung die nach der Royal Commission für Altenpflege eingeführten Mindestpersonalquoten nicht erfüllen. CEDA schätzt, dass der Sektor bis 2030 weitere 110.000 Pflegekräfte benötigen wird – eine Zahl, die angesichts des angespannten Arbeitsmarktes in Australien nicht rein national gedeckt werden kann. Ein „Essential Skills“-Visum würde zwischen dem hochbezahlten Temporary Skill Shortage-Programm (Subclass 482) und den niedrigqualifizierten Saisonarbeitswegen angesiedelt sein, mehrjährige Arbeitsrechte, Unterstützung bei der Anerkennung von Qualifikationen und einen klareren Weg zur dauerhaften Niederlassung bieten. Arbeitgeber argumentieren, dass dies ausländischen Fachkräften die nötige Sicherheit geben würde, um Familien umzusiedeln und sich in regionalen Gebieten niederzulassen, was die Bindung an den Arbeitsplatz verbessert. Mit der neuen Migrationsstrategie der Regierung, die im November erwartet wird, fordern Branchenvertreter das Innenministerium auf, Berufe in der Altenpflege von möglichen Kürzungen auszunehmen. Zudem befürworten sie eine bevorzugte Bearbeitung ähnlich wie bei Gesundheitsberufen und schlagen vor, die Verpflichtungen zur Visumsförderung über Konsortien kleinerer Anbieter zu bündeln, damit Visa nicht verloren gehen, wenn eine Einrichtung den Besitzer wechselt. Für Mobilitätsmanager ist diese Entwicklung eine wichtige Erinnerung daran, dass die Visapolitik längst nicht mehr nur auf hochqualifizierte Fachkräfte großer Unternehmen beschränkt ist; Branchen wie Pflege, Gastronomie und Bau werden zunehmend zu zentralen Schauplätzen der breiteren Migrationsdebatte und beeinflussen die Personalplanung für die kommenden Jahre maßgeblich.
Quelle: ABC News
