Das Innenministerium veröffentlichte am 20. Oktober das neueste Update seines Registers für lizenzierte Sponsoren. Eine Live-Tracker-Analyse zeigt, dass 59 Organisationen neu aufgenommen und 58 entfernt wurden, wodurch die Gesamtzahl auf einen Rekordwert von 127.805 steigt. Davon besitzen 93 die neuere Scale-Up-Lizenz, die speziell für schnell wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Der bisherige Nettomehrwert von 103 Lizenzen in diesem Monat signalisiert weiterhin eine starke Nachfrage der Arbeitgeber nach ausländischen Fachkräften – trotz verschärfter Englisch-Sprachvorgaben und einer höheren Einwanderungsabgabe für Fachkräfte. Neue Einträge reichen von Fintech-Start-ups in London bis hin zu einem NHS-Gemeinschaftstrust in Cumbria, was die geografische und sektorale Vielfalt der Arbeitskräftemangelproblematik unterstreicht. Im Gegensatz dazu wurden unter den entfernten Sponsoren auch kleine und mittlere Unternehmen aus der Gastronomiebranche aufgeführt, die offenbar bei Compliance-Prüfungen durchgefallen sind – ein frühes Zeichen dafür, dass das Innenministerium das Recht-auf-Arbeit-Regime nach Kritik des Public Accounts Committee Anfang dieses Jahres strenger durchsetzt. Für globale Mobilitätsteams bleibt das Register ein wichtiger Indikator: Eine wachsende Sponsorengrundlage erleichtert Wechselmöglichkeiten für Angehörige bereits gesponserter Arbeitnehmer und bietet Rückfalloptionen, falls der Hauptsponsor eines Entsandten seine Lizenz verliert. Personalvermittler sollten jedoch die Fluktuation beachten: Allein in diesem Monat wurden bereits 838 Lizenzen widerrufen oder zurückgegeben. Sorgfältige Prüfungen vor Annahme eines Jobangebots bleiben unerlässlich. Die Daten sind zudem relevant für die Steuerplanung: Unternehmen, die sich nach dem 1. August 2026 neu im Register eintragen, müssen unter dem kommenden HMRC-Payrolling-Mandat die Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 1A in Echtzeit melden, während ältere Sponsoren noch von Übergangsregelungen profitieren können. Finanz- und Personalabteilungen sollten eng zusammenarbeiten, um unerwartete Software-Updates in der Gehaltsabrechnung zu vermeiden.
