Le registre des sponsors agréés atteint 127 805 après la dernière publication du ministère de l'Intérieur

Le Home Office a publié la dernière mise à jour de son Registre des sponsors agréés le 20 octobre. L’analyse en temps réel révèle l’ajout de 59 organisations et la suppression de 58, portant le total à un record de 127 805 sponsors. Parmi eux, 93 détiennent la nouvelle licence Scale-Up, destinée aux entreprises à forte croissance. L’augmentation nette de 103 licences depuis le début du mois témoigne d’un intérêt soutenu des employeurs pour les talents étrangers, malgré des règles plus strictes en matière de maîtrise de l’anglais et une hausse de la taxe sur les compétences en immigration. Les nouveaux entrants vont des start-ups fintech à Londres à un trust communautaire du NHS en Cumbria, illustrant la diversité géographique et sectorielle des pénuries de main-d’œuvre. À l’inverse, les suppressions concernent notamment des PME du secteur de l’hôtellerie ayant échoué aux audits de conformité, signe précoce d’un renforcement du contrôle du droit au travail par le Home Office, suite aux critiques du Public Accounts Committee plus tôt cette année. Pour les équipes de mobilité internationale, ce registre reste un indicateur clé: l’élargissement du nombre de sponsors facilite les mobilités latérales pour les ayants droit des travailleurs déjà sponsorisés et offre des alternatives en cas de retrait de licence du sponsor principal. Les recruteurs doivent toutefois rester vigilants face à ce turnover: 838 licences ont déjà été révoquées ou abandonnées ce mois-ci. Les vérifications préalables à l’acceptation d’une offre d’emploi restent donc indispensables. Ces données sont également cruciales pour la planification fiscale. Toute entreprise rejoignant le registre après le 1er août 2026 devra déclarer les cotisations sociales de classe 1A en temps réel, conformément au futur mandat de paie de HMRC, tandis que les sponsors plus anciens pourront encore bénéficier de mesures transitoires. Les services financiers et RH doivent donc collaborer étroitement pour éviter des mises à jour imprévues des logiciels de paie.