होम ऑफिस ने 20 अक्टूबर को अपने लाइसेंस प्राप्त प्रायोजकों के रजिस्टर का नवीनतम अपडेट जारी किया। लाइव-ट्रैकर विश्लेषण से पता चलता है कि 59 संगठन जोड़े गए हैं और 58 हटाए गए हैं, जिससे कुल संख्या रिकॉर्ड 1,27,805 तक पहुंच गई है। इनमें से 93 के पास नया स्केल-अप लाइसेंस है, जो तेजी से बढ़ने वाले व्यवसायों के लिए बनाया गया है। इस महीने अब तक 103 लाइसेंसों की शुद्ध वृद्धि ने यह संकेत दिया है कि कड़े अंग्रेजी भाषा नियमों और उच्च इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज के बावजूद नियोक्ताओं की विदेशी प्रतिभा के प्रति रुचि बनी हुई है। नए शामिल हुए संगठन लंदन के फिनटेक स्टार्टअप से लेकर कंब्रिया के NHS कम्युनिटी ट्रस्ट तक फैले हुए हैं, जो श्रम की कमी के भौगोलिक और क्षेत्रीय विस्तार को दर्शाता है। इसके विपरीत, हटाए गए संगठन में हॉस्पिटैलिटी के छोटे और मध्यम उद्यम शामिल हैं, जो कथित तौर पर अनुपालन ऑडिट में विफल रहे—यह इस साल की शुरुआत में पब्लिक अकाउंट्स कमेटी की आलोचना के बाद होम ऑफिस द्वारा राइट-टू-वर्क नियमों को कड़ाई से लागू करने का पहला संकेत है। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह रजिस्टर एक महत्वपूर्ण संकेतक बना हुआ है: बढ़ता हुआ प्रायोजक आधार मौजूदा प्रायोजित कर्मचारियों के आश्रितों के लिए स्थानांतरण के अवसर बढ़ाता है और यदि किसी असाइन की प्राथमिक प्रायोजक का लाइसेंस खो जाता है तो वैकल्पिक विकल्प प्रदान करता है। हालांकि, भर्तीकर्ताओं को इस बदलाव पर ध्यान देना चाहिए: इस महीने अब तक 838 लाइसेंस रद्द या वापस किए जा चुके हैं। नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले उचित जांच आवश्यक है। यह डेटा कर योजना में भी मदद करता है। 1 अगस्त 2026 के बाद रजिस्टर में शामिल होने वाली किसी भी कंपनी को HMRC के आगामी पे-रोलिंग नियम के तहत रियल टाइम में क्लास 1A NIC रिपोर्टिंग करनी होगी, जबकि पुराने प्रायोजक संक्रमणकालीन राहतों पर निर्भर रह सकते हैं। वित्त और मानव संसाधन विभागों को अप्रत्याशित पेरोल-सॉफ्टवेयर अपडेट से बचने के लिए समन्वय करना चाहिए।
