Het Home Office publiceerde op 20 oktober de nieuwste update van het Register van Geregistreerde Werkgevers. Analyse van de live-tracker toont dat 59 organisaties zijn toegevoegd en 58 zijn verwijderd, waardoor het totaal uitkomt op een recordaantal van 127.805. Hiervan beschikken 93 over de nieuwe Scale-Up-licentie, bedoeld voor snelgroeiende bedrijven. De netto stijging van 103 licenties deze maand wijst op een aanhoudende vraag van werkgevers naar talent uit het buitenland, ondanks strengere Engelse taalregels en een hogere Immigration Skills Charge. Nieuwe toetreders variëren van fintech-startups in Londen tot een NHS-community trust in Cumbria, wat de geografische en sectorale spreiding van arbeidskrapte benadrukt. Aan de andere kant zijn er verwijderingen, waaronder horeca-MKB’s die naar verluidt niet slaagden voor nalevingscontroles—een vroege aanwijzing dat het Home Office het recht om te werken strenger handhaaft na kritiek van de Public Accounts Committee eerder dit jaar. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit blijft het register een belangrijke graadmeter: een groeiend aantal sponsors vergemakkelijkt overstappen voor meeverhuizende gezinsleden van bestaande gesponsorde werknemers en biedt alternatieven als de primaire sponsor van een gedetacheerde zijn licentie verliest. Recruiters moeten echter rekening houden met de dynamiek: deze maand zijn al 838 licenties ingetrokken of ingeleverd. Zorgvuldige controles blijven essentieel voordat een baan wordt geaccepteerd. De gegevens zijn ook relevant voor fiscale planning. Bedrijven die zich na 1 augustus 2026 aanmelden, moeten volgens het nieuwe HMRC-payrollingmandaat Class 1A NIC in realtime rapporteren, terwijl oudere sponsors mogelijk nog gebruik kunnen maken van overgangsregelingen. Finance en HR moeten samenwerken om onverwachte upgrades van salarissoftware te voorkomen.
