Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało najnowszą aktualizację Rejestru Licencjonowanych Sponsorów 20 października. Analiza na żywo pokazuje, że do rejestru dodano 59 organizacji, a usunięto 58, co podnosi łączną liczbę do rekordowych 127 805. Spośród nich 93 posiadają nową licencję Scale-Up, przeznaczoną dla szybko rozwijających się firm. Miesięczny wzrost netto o 103 licencje świadczy o utrzymującym się zainteresowaniu pracodawców zagranicznymi talentami, mimo zaostrzenia wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego i podwyższenia opłaty Immigration Skills Charge. Nowi uczestnicy to zarówno fintechowe start-upy z Londynu, jak i lokalne placówki NHS w Cumbria, co podkreśla zróżnicowanie geograficzne i sektorowe niedoborów pracowników. Z kolei usunięcia obejmują małe i średnie przedsiębiorstwa z branży hotelarskiej, które podobno nie przeszły audytów zgodności — to wczesny sygnał, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaostrza egzekwowanie przepisów dotyczących prawa do pracy, po krytyce ze strony Komisji ds. Kont Publicznych na początku roku. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową rejestr pozostaje ważnym wskaźnikiem: rosnąca liczba sponsorów ułatwia zmiany pracowników zależnych od obecnych sponsorów i daje alternatywne opcje, jeśli główny sponsor pracownika straci licencję. Rekruterzy powinni jednak zwrócić uwagę na rotację: w tym miesiącu już 838 licencji zostało cofniętych lub zwróconych. Weryfikacja przed przyjęciem oferty pracy pozostaje niezbędna. Dane te mają również znaczenie dla planowania podatkowego. Każda firma dołączająca do rejestru po 1 sierpnia 2026 roku będzie musiała raportować składki na ubezpieczenie społeczne klasy 1A w czasie rzeczywistym, zgodnie z nadchodzącym obowiązkiem HMRC dotyczącym płac, podczas gdy starsi sponsorzy mogą jeszcze korzystać z ulg przejściowych. Działy finansowe i HR powinny współpracować, aby uniknąć niespodziewanych aktualizacji oprogramowania płacowego.
