
Das lang erwartete Pilotprogramm für ausländische Pflegekräfte in Hongkong startet in der zweiten Hälfte des Jahres 2027, bestätigte Arbeits- und Wohlfahrtssekretär Chris Sun in einer Antwort im Legislativrat am 21. Oktober. Im Gegensatz zum bestehenden Programm für ausländische Haushaltshilfen liegt der Fokus des neuen Modells auf professioneller Altenpflege. Bewerber müssen mindestens drei Jahre Erfahrung in der Geriatrie nachweisen, einen von der Regierung im Heimatland konzipierten Ausbildungskurs absolvieren und vor der Einreise eine Prüfung bei einer anerkannten Institution in Hongkong bestehen. Die anfänglichen Kontingente werden auf „einige hundert“ Pflegekräfte pro Jahr begrenzt, um die Marktreaktion und regulatorische Schutzmaßnahmen zu testen.
Der demografische Druck treibt diese Maßnahme voran: Bis 2033 wird jeder dritte Einwohner Hongkongs 65 Jahre oder älter sein, während die Warteliste für Pflegeheime bereits über 40.000 Personen umfasst. Arbeitgeber im privaten Pflegesektor berichten von chronischem Fachkräftemangel, der die Löhne in den letzten drei Jahren um 25 % steigen ließ und die Nachhaltigkeit der Dienstleistungen gefährdet. Für internationale Personalabteilungen könnte das Pilotprogramm den Druck auf Expatriates mindern, die oft Schwierigkeiten haben, verlässliche häusliche Pflege für ihre alternden Eltern zu organisieren – ein entscheidender Faktor bei der Annahme von Auslandseinsätzen.
Aufgrund der strengen Kontingente und hohen Zulassungsanforderungen wird die Nachfrage in der ersten Phase voraussichtlich das Angebot übersteigen, was die Löhne weiter hochhält. Die Behörden werden die detaillierten Regelungen nach Konsultationen mit den Beteiligten bis Mitte 2027 veröffentlichen. Unternehmen, die Pflegekräfte beschäftigen, sollten bereits jetzt mit Kosten für obligatorische Versicherungen, Unterkunftsstandards und Qualifizierungsabgaben rechnen, die die Regierung voraussichtlich in das Programm integrieren wird.
Der demografische Druck treibt diese Maßnahme voran: Bis 2033 wird jeder dritte Einwohner Hongkongs 65 Jahre oder älter sein, während die Warteliste für Pflegeheime bereits über 40.000 Personen umfasst. Arbeitgeber im privaten Pflegesektor berichten von chronischem Fachkräftemangel, der die Löhne in den letzten drei Jahren um 25 % steigen ließ und die Nachhaltigkeit der Dienstleistungen gefährdet. Für internationale Personalabteilungen könnte das Pilotprogramm den Druck auf Expatriates mindern, die oft Schwierigkeiten haben, verlässliche häusliche Pflege für ihre alternden Eltern zu organisieren – ein entscheidender Faktor bei der Annahme von Auslandseinsätzen.
Aufgrund der strengen Kontingente und hohen Zulassungsanforderungen wird die Nachfrage in der ersten Phase voraussichtlich das Angebot übersteigen, was die Löhne weiter hochhält. Die Behörden werden die detaillierten Regelungen nach Konsultationen mit den Beteiligten bis Mitte 2027 veröffentlichen. Unternehmen, die Pflegekräfte beschäftigen, sollten bereits jetzt mit Kosten für obligatorische Versicherungen, Unterkunftsstandards und Qualifizierungsabgaben rechnen, die die Regierung voraussichtlich in das Programm integrieren wird.
Quelle: The Standard
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