
El tan esperado programa piloto para cuidadores domésticos extranjeros en Hong Kong comenzará en la segunda mitad de 2027, confirmó el Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, en una respuesta al Consejo Legislativo el 21 de octubre. A diferencia del actual programa para asistentes domésticos extranjeros, esta nueva iniciativa se centrará en el cuidado profesional de personas mayores. Los solicitantes deberán demostrar al menos tres años de experiencia en geriatría, completar un curso de formación diseñado por el gobierno en su país de origen y aprobar una evaluación realizada por una institución acreditada en Hong Kong antes de su llegada.
Las cuotas iniciales estarán limitadas a “unos pocos cientos” de trabajadores por año para evaluar la respuesta del mercado y las medidas regulatorias. La presión demográfica impulsa esta medida: para 2033, uno de cada tres habitantes de Hong Kong tendrá 65 años o más, mientras que la lista de espera para residencias de ancianos ya supera los 40,000.
Los empleadores del sector privado de cuidado domiciliario señalan que la escasez crónica de mano de obra ha incrementado los salarios en un 25 % en tres años, poniendo en riesgo la sostenibilidad del servicio. Para los equipos de recursos humanos multinacionales, el piloto podría aliviar la presión sobre el personal expatriado que enfrenta dificultades para encontrar cuidados confiables en casa para sus padres mayores, un factor clave que influye en la aceptación de asignaciones laborales.
Sin embargo, las cuotas estrictas y los rigurosos requisitos de ingreso harán que la demanda probablemente supere la oferta en esta primera fase, manteniendo los salarios elevados. Las autoridades publicarán las normas detalladas a mediados de 2027 tras consultas con las partes interesadas. Se recomienda a las empresas que empleen cuidadores que consideren en su presupuesto los costos de seguros obligatorios, estándares de alojamiento y tasas para la mejora de habilidades que el gobierno planea incluir en el programa.
Las cuotas iniciales estarán limitadas a “unos pocos cientos” de trabajadores por año para evaluar la respuesta del mercado y las medidas regulatorias. La presión demográfica impulsa esta medida: para 2033, uno de cada tres habitantes de Hong Kong tendrá 65 años o más, mientras que la lista de espera para residencias de ancianos ya supera los 40,000.
Los empleadores del sector privado de cuidado domiciliario señalan que la escasez crónica de mano de obra ha incrementado los salarios en un 25 % en tres años, poniendo en riesgo la sostenibilidad del servicio. Para los equipos de recursos humanos multinacionales, el piloto podría aliviar la presión sobre el personal expatriado que enfrenta dificultades para encontrar cuidados confiables en casa para sus padres mayores, un factor clave que influye en la aceptación de asignaciones laborales.
Sin embargo, las cuotas estrictas y los rigurosos requisitos de ingreso harán que la demanda probablemente supere la oferta en esta primera fase, manteniendo los salarios elevados. Las autoridades publicarán las normas detalladas a mediados de 2027 tras consultas con las partes interesadas. Se recomienda a las empresas que empleen cuidadores que consideren en su presupuesto los costos de seguros obligatorios, estándares de alojamiento y tasas para la mejora de habilidades que el gobierno planea incluir en el programa.
Fuente: The Standard
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