Am 22. Oktober wies RBK HR Solutions auf den Start des Temporary Protection Transition Scheme (TPTS) durch die Regierung hin. Dieses Programm ermöglicht es berechtigten ukrainischen Staatsangehörigen, ihren EU-Status der vorübergehenden Schutzgewährung gegen die sicherere Aufenthaltsgenehmigung „Stamp 4“ einzutauschen. Stamp 4 berechtigt zum Leben und Arbeiten in Irland ohne Arbeitserlaubnis und ist normalerweise für Langzeitbewohner, Fachkräfte mit kritischen Fähigkeiten und Ehepartner irischer Staatsbürger reserviert.
Im Rahmen des TPTS müssen Antragsteller mindestens ein Jahr unter dem vorübergehenden Schutz in Irland gelebt haben, sechs Monate ununterbrochen vor dem 30. September 2026 beschäftigt oder selbstständig tätig gewesen sein, ein Mindesteinkommen von 29.432 € vorweisen und in privatem (nicht staatlichem) Wohnraum leben. Erfolgreiche Bewerber erhalten eine zweijährige, verlängerbare Stamp-4-Genehmigung, die Arbeitgebern eine klarere Rechtsgrundlage bietet als der bisherige humanitäre Status auf den gelben Bescheinigungen.
Dieser Schritt folgt der Entscheidung der EU, den vorübergehenden Schutz für Ukrainer bis März 2028 zu verlängern. Irische Behörden betonen, dass die Übergangsregelung humanitäre Unterstützung mit der Integration in den Arbeitsmarkt verbindet, da viele der 26.000 geschützten Ukrainer inzwischen feste Arbeitsplätze in Gastronomie, Gesundheitswesen und IT haben.
Arbeitgeber werden geraten, die Arbeitsberechtigungsunterlagen zu überprüfen und berechtigte Mitarbeiter frühzeitig zu informieren: Die Antragsfrist für das TPTS endet am 30. März 2027, und Arbeitnehmer dürfen nicht beide Status gleichzeitig besitzen. Mobility-Manager sollten zudem ihre Genehmigungsverlaufslisten aktualisieren – Stamp-4-Inhaber benötigen keine Arbeitserlaubnis mehr, was den Verwaltungsaufwand reduziert, aber Auswirkungen auf Sozialversicherungsbeiträge und Lokalisierungskosten hat.
Rechtsberater weisen darauf hin, dass sich die Familiennachzugsrechte unter Stamp 4 von denen des vorübergehenden Schutzes unterscheiden, weshalb eine individuelle Beratung vor dem Wechsel unerlässlich ist. Das Justizministerium wird in den kommenden Wochen ausführliche FAQs veröffentlichen.
Im Rahmen des TPTS müssen Antragsteller mindestens ein Jahr unter dem vorübergehenden Schutz in Irland gelebt haben, sechs Monate ununterbrochen vor dem 30. September 2026 beschäftigt oder selbstständig tätig gewesen sein, ein Mindesteinkommen von 29.432 € vorweisen und in privatem (nicht staatlichem) Wohnraum leben. Erfolgreiche Bewerber erhalten eine zweijährige, verlängerbare Stamp-4-Genehmigung, die Arbeitgebern eine klarere Rechtsgrundlage bietet als der bisherige humanitäre Status auf den gelben Bescheinigungen.
Dieser Schritt folgt der Entscheidung der EU, den vorübergehenden Schutz für Ukrainer bis März 2028 zu verlängern. Irische Behörden betonen, dass die Übergangsregelung humanitäre Unterstützung mit der Integration in den Arbeitsmarkt verbindet, da viele der 26.000 geschützten Ukrainer inzwischen feste Arbeitsplätze in Gastronomie, Gesundheitswesen und IT haben.
Arbeitgeber werden geraten, die Arbeitsberechtigungsunterlagen zu überprüfen und berechtigte Mitarbeiter frühzeitig zu informieren: Die Antragsfrist für das TPTS endet am 30. März 2027, und Arbeitnehmer dürfen nicht beide Status gleichzeitig besitzen. Mobility-Manager sollten zudem ihre Genehmigungsverlaufslisten aktualisieren – Stamp-4-Inhaber benötigen keine Arbeitserlaubnis mehr, was den Verwaltungsaufwand reduziert, aber Auswirkungen auf Sozialversicherungsbeiträge und Lokalisierungskosten hat.
Rechtsberater weisen darauf hin, dass sich die Familiennachzugsrechte unter Stamp 4 von denen des vorübergehenden Schutzes unterscheiden, weshalb eine individuelle Beratung vor dem Wechsel unerlässlich ist. Das Justizministerium wird in den kommenden Wochen ausführliche FAQs veröffentlichen.
Quelle: RBK HR Solutions
