Nuevas cifras publicadas a última hora del 23 de diciembre revelan que Francia aprobó solo 11.012 «admisiones excepcionales al territorio» (AES) entre enero y septiembre de 2025, frente a las 19.001 del año anterior, lo que supone una caída del 42%. Esta disminución sigue a la «Circular Retailleau» de enero, que amplió los requisitos de residencia para migrantes indocumentados de cinco a siete años e introdujo pruebas obligatorias de francés.
Las regularizaciones por motivos laborales han sido las más afectadas: solo se emitieron 702 permisos a nivel nacional bajo la nueva vía para cubrir la escasez de trabajadores, que en su momento se presentó como un acceso rápido para limpiadores, cuidadores y personal de cocina. Ahora, los prefectos deben emitir automáticamente una Orden de Salida del Territorio Francés (OQTF) si se rechaza una solicitud de AES, aumentando las consecuencias legales para los solicitantes y sus empleadores.
![Datos del Ministerio del Interior Revelan una Caída del 42 % en los Permisos de ‘Estancia Excepcional’ en Francia Tras Nuevas Normativas]()
Para las multinacionales, las normas más estrictas elevan los riesgos de cumplimiento. Contratar subcontratistas que no puedan demostrar su estatus legal conlleva multas de hasta 18.750 € según las enmiendas al CESEDA. Por ello, los departamentos de recursos humanos deben reforzar las auditorías de derecho a trabajar, ampliar los plazos para cambios internos de estatus y preparar presupuestos para posibles apelaciones.
Los sindicatos argumentan que esta política disuade a los migrantes elegibles de presentarse y agravará la escasez de mano de obra en hostelería y logística. El Ministerio del Interior responde que la armonización de prácticas entre prefecturas restablece la «confianza pública» en el sistema. Se ha programado una revisión parlamentaria para marzo de 2026, y los lobbies empresariales ya presionan por plazos nacionales más claros.
Los abogados especializados en inmigración recomiendan presentar expedientes bien documentados antes de posibles nuevas restricciones la próxima primavera, señalando que algunas prefecturas aún aceptan citas reservadas bajo los criterios antiguos si la evidencia es anterior al 1 de enero de 2025.
Las regularizaciones por motivos laborales han sido las más afectadas: solo se emitieron 702 permisos a nivel nacional bajo la nueva vía para cubrir la escasez de trabajadores, que en su momento se presentó como un acceso rápido para limpiadores, cuidadores y personal de cocina. Ahora, los prefectos deben emitir automáticamente una Orden de Salida del Territorio Francés (OQTF) si se rechaza una solicitud de AES, aumentando las consecuencias legales para los solicitantes y sus empleadores.
Para las multinacionales, las normas más estrictas elevan los riesgos de cumplimiento. Contratar subcontratistas que no puedan demostrar su estatus legal conlleva multas de hasta 18.750 € según las enmiendas al CESEDA. Por ello, los departamentos de recursos humanos deben reforzar las auditorías de derecho a trabajar, ampliar los plazos para cambios internos de estatus y preparar presupuestos para posibles apelaciones.
Los sindicatos argumentan que esta política disuade a los migrantes elegibles de presentarse y agravará la escasez de mano de obra en hostelería y logística. El Ministerio del Interior responde que la armonización de prácticas entre prefecturas restablece la «confianza pública» en el sistema. Se ha programado una revisión parlamentaria para marzo de 2026, y los lobbies empresariales ya presionan por plazos nacionales más claros.
Los abogados especializados en inmigración recomiendan presentar expedientes bien documentados antes de posibles nuevas restricciones la próxima primavera, señalando que algunas prefecturas aún aceptan citas reservadas bajo los criterios antiguos si la evidencia es anterior al 1 de enero de 2025.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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