Data terbaru yang dirilis pada 23 Desember menunjukkan bahwa Prancis hanya menyetujui 11.012 ‘admissions exceptionnelles au séjour’ (AES) antara Januari hingga September 2025—turun dari 19.001 pada tahun sebelumnya, penurunan sebesar 42 persen. Penurunan ini mengikuti ‘Surat Edaran Retailleau’ Januari lalu, yang memperpanjang syarat masa tinggal bagi migran tanpa dokumen dari lima menjadi tujuh tahun serta memperkenalkan tes bahasa Prancis wajib.
Regularisasi di pasar tenaga kerja menjadi yang paling terdampak: hanya 702 izin yang dikeluarkan secara nasional melalui jalur kekurangan pekerja baru, yang sebelumnya dianggap sebagai jalur cepat untuk petugas kebersihan, perawat, dan staf dapur. Para prefek kini diperintahkan untuk secara otomatis mengeluarkan Obligation de Quitter le Territoire Français (OQTF) jika permohonan AES ditolak, meningkatkan risiko hukum bagi pemohon dan pemberi kerja mereka.
![Data Kementerian Dalam Negeri Tunjukkan Penurunan 42% Izin Tinggal 'Luar Biasa' di Prancis Setelah Aturan Baru]()
Bagi perusahaan multinasional, aturan yang lebih ketat ini meningkatkan risiko kepatuhan. Mempekerjakan subkontraktor yang tidak dapat membuktikan status legal kini dapat dikenai denda hingga €18.750 berdasarkan amandemen CESEDA. Departemen SDM harus memperketat audit hak kerja, memperpanjang waktu persiapan perubahan status internal, dan menyiapkan anggaran untuk banding.
Serikat pekerja berpendapat kebijakan ini justru menghalangi migran yang memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan dan akan memperburuk kekurangan tenaga kerja di sektor perhotelan dan logistik. Kementerian Dalam Negeri menanggapi bahwa harmonisasi praktik di seluruh prefektur mengembalikan “kepercayaan publik” terhadap sistem. Peninjauan parlemen dijadwalkan pada Maret 2026, dan kelompok bisnis sudah mendorong agar ada jadwal nasional yang lebih jelas.
Pengacara imigrasi menyarankan agar pengajuan dokumen dilakukan dengan sangat lengkap sebelum kemungkinan pembatasan lebih lanjut musim semi mendatang, dengan catatan beberapa prefektur masih menerima janji temu yang dibuat berdasarkan kriteria lama jika bukti diajukan sebelum 1 Januari 2025.
Regularisasi di pasar tenaga kerja menjadi yang paling terdampak: hanya 702 izin yang dikeluarkan secara nasional melalui jalur kekurangan pekerja baru, yang sebelumnya dianggap sebagai jalur cepat untuk petugas kebersihan, perawat, dan staf dapur. Para prefek kini diperintahkan untuk secara otomatis mengeluarkan Obligation de Quitter le Territoire Français (OQTF) jika permohonan AES ditolak, meningkatkan risiko hukum bagi pemohon dan pemberi kerja mereka.
Bagi perusahaan multinasional, aturan yang lebih ketat ini meningkatkan risiko kepatuhan. Mempekerjakan subkontraktor yang tidak dapat membuktikan status legal kini dapat dikenai denda hingga €18.750 berdasarkan amandemen CESEDA. Departemen SDM harus memperketat audit hak kerja, memperpanjang waktu persiapan perubahan status internal, dan menyiapkan anggaran untuk banding.
Serikat pekerja berpendapat kebijakan ini justru menghalangi migran yang memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan dan akan memperburuk kekurangan tenaga kerja di sektor perhotelan dan logistik. Kementerian Dalam Negeri menanggapi bahwa harmonisasi praktik di seluruh prefektur mengembalikan “kepercayaan publik” terhadap sistem. Peninjauan parlemen dijadwalkan pada Maret 2026, dan kelompok bisnis sudah mendorong agar ada jadwal nasional yang lebih jelas.
Pengacara imigrasi menyarankan agar pengajuan dokumen dilakukan dengan sangat lengkap sebelum kemungkinan pembatasan lebih lanjut musim semi mendatang, dengan catatan beberapa prefektur masih menerima janji temu yang dibuat berdasarkan kriteria lama jika bukti diajukan sebelum 1 Januari 2025.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
