Số liệu mới công bố vào cuối ngày 23 tháng 12 cho thấy Pháp chỉ cấp 11.012 giấy phép “admissions exceptionnelles au séjour” (AES) từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025, giảm mạnh so với 19.001 giấy phép cùng kỳ năm trước, tương đương mức giảm 42%. Sự sụt giảm này diễn ra sau khi “Thông tư Retailleau” được ban hành vào tháng 1, kéo dài thời gian cư trú hợp pháp của người nhập cư không giấy tờ từ 5 lên 7 năm và áp dụng các bài kiểm tra tiếng Pháp bắt buộc.
Việc hợp pháp hóa lao động chịu ảnh hưởng nặng nề nhất: chỉ có 702 giấy phép được cấp trên toàn quốc theo con đường mới dành cho lao động thiếu hụt, từng được kỳ vọng là lối tắt nhanh cho nhân viên vệ sinh, chăm sóc và bếp núc. Các tỉnh trưởng hiện được chỉ đạo tự động ban hành lệnh “Obligation de Quitter le Territoire Français” (OQTF) nếu đơn xin AES bị từ chối, làm tăng rủi ro pháp lý cho người xin và nhà tuyển dụng.
![Dữ liệu Bộ Nội vụ cho thấy giấy phép “Lưu trú Đặc biệt” tại Pháp giảm 42% sau khi áp dụng quy định mới]()
Đối với các công ty đa quốc gia, quy định nghiêm ngặt hơn làm tăng nguy cơ vi phạm. Việc thuê các nhà thầu phụ không thể chứng minh tình trạng hợp pháp hiện có thể bị phạt lên đến 18.750 euro theo sửa đổi CESEDA. Phòng nhân sự vì thế phải thắt chặt kiểm tra quyền làm việc, kéo dài thời gian xử lý thay đổi tình trạng nội bộ và chuẩn bị ngân sách cho các kháng cáo.
Các công đoàn cho rằng chính sách này khiến người lao động đủ điều kiện ngần ngại đăng ký và sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành khách sạn và logistics. Bộ Nội vụ phản bác rằng việc thống nhất quy trình giữa các tỉnh trưởng sẽ khôi phục “niềm tin công chúng” vào hệ thống. Một cuộc đánh giá nghị viện đã được lên kế hoạch vào tháng 3 năm 2026, trong khi các hiệp hội doanh nghiệp đang thúc đẩy việc công bố thời hạn rõ ràng trên toàn quốc.
Các luật sư chuyên về nhập cư khuyên nên nộp hồ sơ đầy đủ, chặt chẽ trước khi có thể có thêm các hạn chế mới vào mùa xuân tới, lưu ý rằng một số tỉnh trưởng vẫn chấp nhận các cuộc hẹn đặt theo tiêu chí cũ nếu bằng chứng được cung cấp trước ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Việc hợp pháp hóa lao động chịu ảnh hưởng nặng nề nhất: chỉ có 702 giấy phép được cấp trên toàn quốc theo con đường mới dành cho lao động thiếu hụt, từng được kỳ vọng là lối tắt nhanh cho nhân viên vệ sinh, chăm sóc và bếp núc. Các tỉnh trưởng hiện được chỉ đạo tự động ban hành lệnh “Obligation de Quitter le Territoire Français” (OQTF) nếu đơn xin AES bị từ chối, làm tăng rủi ro pháp lý cho người xin và nhà tuyển dụng.
Đối với các công ty đa quốc gia, quy định nghiêm ngặt hơn làm tăng nguy cơ vi phạm. Việc thuê các nhà thầu phụ không thể chứng minh tình trạng hợp pháp hiện có thể bị phạt lên đến 18.750 euro theo sửa đổi CESEDA. Phòng nhân sự vì thế phải thắt chặt kiểm tra quyền làm việc, kéo dài thời gian xử lý thay đổi tình trạng nội bộ và chuẩn bị ngân sách cho các kháng cáo.
Các công đoàn cho rằng chính sách này khiến người lao động đủ điều kiện ngần ngại đăng ký và sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành khách sạn và logistics. Bộ Nội vụ phản bác rằng việc thống nhất quy trình giữa các tỉnh trưởng sẽ khôi phục “niềm tin công chúng” vào hệ thống. Một cuộc đánh giá nghị viện đã được lên kế hoạch vào tháng 3 năm 2026, trong khi các hiệp hội doanh nghiệp đang thúc đẩy việc công bố thời hạn rõ ràng trên toàn quốc.
Các luật sư chuyên về nhập cư khuyên nên nộp hồ sơ đầy đủ, chặt chẽ trước khi có thể có thêm các hạn chế mới vào mùa xuân tới, lưu ý rằng một số tỉnh trưởng vẫn chấp nhận các cuộc hẹn đặt theo tiêu chí cũ nếu bằng chứng được cung cấp trước ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
