Data terkini yang dikeluarkan lewat pada 23 Disember menunjukkan Perancis meluluskan hanya 11,012 ‘admissions exceptionnelles au séjour’ (AES) antara Januari hingga September 2025—menurun daripada 19,001 setahun sebelumnya, penurunan sebanyak 42 peratus. Kejatuhan ini susulan ‘Surat Edaran Retailleau’ Januari lalu, yang memanjangkan syarat tempoh tinggal bagi migran tanpa dokumen dari lima ke tujuh tahun serta memperkenalkan ujian bahasa Perancis wajib.
Regularisasi pasaran buruh paling terjejas: hanya 702 permit dikeluarkan di seluruh negara di bawah laluan kekurangan pekerja baru, yang pernah dianggap sebagai laluan pantas untuk pembersih, penjaga dan kakitangan dapur. Prefek kini diarahkan mengeluarkan secara automatik Obligation de Quitter le Territoire Français (OQTF) jika permohonan AES ditolak, meningkatkan risiko undang-undang bagi pemohon dan majikan mereka.
![Data Kementerian Dalam Negeri Tunjukkan Penurunan 42% dalam Permit ‘Tinggal Luar Biasa’ di Perancis Selepas Peraturan Baharu]()
Bagi syarikat multinasional, peraturan ketat ini meningkatkan risiko pematuhan. Mengupah subkontraktor yang tidak dapat membuktikan status sah kini boleh dikenakan denda sehingga €18,750 di bawah pindaan CESEDA. Jabatan sumber manusia perlu memperketat audit hak bekerja, melanjutkan tempoh masa untuk perubahan status dalaman dan menyediakan bajet rayuan.
Kesatuan sekerja berhujah dasar ini menghalang migran yang layak daripada tampil dan akan memburukkan kekurangan tenaga kerja dalam sektor hospitaliti dan logistik. Kementerian Dalam Negeri pula menegaskan penyelarasan amalan di seluruh prefektur mengembalikan “keyakinan awam” terhadap sistem. Semakan parlimen dijadualkan pada Mac 2026, dan lobby perniagaan sudah menuntut garis masa nasional yang lebih jelas.
Peguam imigresen mencadangkan supaya fail yang didokumenkan dengan rapi dihantar sebelum kemungkinan sekatan lanjut musim bunga ini, dengan memaklumkan beberapa prefektur masih menerima temujanji yang ditempah mengikut kriteria lama jika bukti bertarikh sebelum 1 Januari 2025.
Regularisasi pasaran buruh paling terjejas: hanya 702 permit dikeluarkan di seluruh negara di bawah laluan kekurangan pekerja baru, yang pernah dianggap sebagai laluan pantas untuk pembersih, penjaga dan kakitangan dapur. Prefek kini diarahkan mengeluarkan secara automatik Obligation de Quitter le Territoire Français (OQTF) jika permohonan AES ditolak, meningkatkan risiko undang-undang bagi pemohon dan majikan mereka.
Bagi syarikat multinasional, peraturan ketat ini meningkatkan risiko pematuhan. Mengupah subkontraktor yang tidak dapat membuktikan status sah kini boleh dikenakan denda sehingga €18,750 di bawah pindaan CESEDA. Jabatan sumber manusia perlu memperketat audit hak bekerja, melanjutkan tempoh masa untuk perubahan status dalaman dan menyediakan bajet rayuan.
Kesatuan sekerja berhujah dasar ini menghalang migran yang layak daripada tampil dan akan memburukkan kekurangan tenaga kerja dalam sektor hospitaliti dan logistik. Kementerian Dalam Negeri pula menegaskan penyelarasan amalan di seluruh prefektur mengembalikan “keyakinan awam” terhadap sistem. Semakan parlimen dijadualkan pada Mac 2026, dan lobby perniagaan sudah menuntut garis masa nasional yang lebih jelas.
Peguam imigresen mencadangkan supaya fail yang didokumenkan dengan rapi dihantar sebelum kemungkinan sekatan lanjut musim bunga ini, dengan memaklumkan beberapa prefektur masih menerima temujanji yang ditempah mengikut kriteria lama jika bukti bertarikh sebelum 1 Januari 2025.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
