Nowe dane opublikowane pod koniec 23 grudnia pokazują, że Francja zatwierdziła zaledwie 11 012 „admissions exceptionnelles au séjour” (AES) w okresie od stycznia do września 2025 roku — to spadek z 19 001 rok wcześniej, czyli o 42 procent. Spadek ten nastąpił po wprowadzeniu w styczniu tzw. „Obwieszczenia Retailleau”, które wydłużyło wymagany okres pobytu dla migrantów bez dokumentów z pięciu do siedmiu lat oraz wprowadziło obowiązkowe testy z języka francuskiego.
Najbardziej dotknięte zostały regularizacje związane z rynkiem pracy: wydano zaledwie 702 pozwolenia w całym kraju w ramach nowej ścieżki dla pracowników w niedoborze, która miała być szybkim rozwiązaniem dla sprzątaczy, opiekunów i pracowników kuchni. Prefekci otrzymali teraz instrukcję, by automatycznie wydawać decyzję o zobowiązaniu do opuszczenia terytorium Francji (OQTF) w przypadku odrzucenia wniosku o AES, co zwiększa ryzyko prawne dla wnioskodawców i ich pracodawców.
![Dane Ministerstwa Spraw Wewnętrznych: o 42% mniej pozwoleń na „pobyt wyjątkowy” we Francji po wprowadzeniu nowych przepisów]()
Dla międzynarodowych firm zaostrzone przepisy oznaczają większe ryzyko niezgodności z prawem. Zatrudnianie podwykonawców, którzy nie mogą udowodnić legalnego statusu, grozi karami do 18 750 euro na mocy nowelizacji CESEDA. Działy HR muszą więc zaostrzyć kontrole prawa do pracy, wydłużyć czas na zmiany statusu wewnątrz firmy oraz przygotować budżety na ewentualne odwołania.
Związki zawodowe twierdzą, że polityka ta zniechęca uprawnionych migrantów do zgłaszania się i pogłębi niedobory pracowników w sektorze hotelarskim i logistycznym. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiada, że ujednolicenie praktyk w prefekturach przywraca „zaufanie społeczne” do systemu. Przegląd parlamentarny zaplanowano na marzec 2026 roku, a lobby biznesowe już naciska na wprowadzenie jasnych, ogólnokrajowych terminów.
Prawnicy imigracyjni zalecają składanie dobrze udokumentowanych wniosków przed możliwym dalszym zaostrzeniem przepisów na wiosnę, podkreślając, że niektóre prefektury nadal przyjmują terminy umówione według starych kryteriów, jeśli dowody pochodzą sprzed 1 stycznia 2025 roku.
Najbardziej dotknięte zostały regularizacje związane z rynkiem pracy: wydano zaledwie 702 pozwolenia w całym kraju w ramach nowej ścieżki dla pracowników w niedoborze, która miała być szybkim rozwiązaniem dla sprzątaczy, opiekunów i pracowników kuchni. Prefekci otrzymali teraz instrukcję, by automatycznie wydawać decyzję o zobowiązaniu do opuszczenia terytorium Francji (OQTF) w przypadku odrzucenia wniosku o AES, co zwiększa ryzyko prawne dla wnioskodawców i ich pracodawców.
Dla międzynarodowych firm zaostrzone przepisy oznaczają większe ryzyko niezgodności z prawem. Zatrudnianie podwykonawców, którzy nie mogą udowodnić legalnego statusu, grozi karami do 18 750 euro na mocy nowelizacji CESEDA. Działy HR muszą więc zaostrzyć kontrole prawa do pracy, wydłużyć czas na zmiany statusu wewnątrz firmy oraz przygotować budżety na ewentualne odwołania.
Związki zawodowe twierdzą, że polityka ta zniechęca uprawnionych migrantów do zgłaszania się i pogłębi niedobory pracowników w sektorze hotelarskim i logistycznym. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiada, że ujednolicenie praktyk w prefekturach przywraca „zaufanie społeczne” do systemu. Przegląd parlamentarny zaplanowano na marzec 2026 roku, a lobby biznesowe już naciska na wprowadzenie jasnych, ogólnokrajowych terminów.
Prawnicy imigracyjni zalecają składanie dobrze udokumentowanych wniosków przed możliwym dalszym zaostrzeniem przepisów na wiosnę, podkreślając, że niektóre prefektury nadal przyjmują terminy umówione według starych kryteriów, jeśli dowody pochodzą sprzed 1 stycznia 2025 roku.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
