Un caso alarmante reportado el sábado detalla cómo un ingeniero de software indio que viajó a casa el 2 de noviembre por una emergencia médica familiar recibió un correo electrónico del Departamento de Estado de EE. UU. el 15 de diciembre revocando su visa H-1B sin explicación. La notificación le indicaba que debía solicitar una nueva visa antes de poder regresar, dejándolo efectivamente varado en India a pesar de tener un boleto confirmado para el 23 de diciembre. Grupos comunitarios informan que al menos 37 titulares de visas H-1B indias recibieron avisos similares este mes.
Abogados de inmigración señalan que los oficiales consulares pueden revocar visas si consideran que la persona ya no es elegible, pero revocaciones masivas y sin motivo son poco comunes. Muchos de los afectados tenían historial migratorio limpio y empleo activo. Circulan rumores sobre una revisión de políticas dirigida a empleadores señalados por incumplimientos previos, aunque las notificaciones no mencionan ninguna falta por parte de los empleadores.
![Revocaciones repentinas de visas H-1B dejan a indios varados en el extranjero]()
El episodio está generando preocupación entre más de un millón de indios con visas temporales de trabajo en EE. UU. Foros de viajes ahora aconsejan posponer desplazamientos internacionales salvo que sean “críticos para la misión”. Los departamentos de recursos humanos de multinacionales tecnológicas se apresuran a mapear los viajes de sus empleados y a crear planes de contingencia, como opciones de trabajo remoto desde India o México, para quienes puedan quedar fuera de Estados Unidos.
Los responsables de movilidad corporativa deben informar a los empleados afectados sobre la importancia de documentar sus vínculos laborales en EE. UU. (recibos de sueldo, cartas de clientes) y fomentar la inscripción en el programa STEP de la embajada local. Los asesores legales también recomiendan presentar una “Solicitud de Reconsideración” dentro de los 30 días posteriores a la notificación de revocación para evitar la cancelación automática de la petición subyacente.
Abogados de inmigración señalan que los oficiales consulares pueden revocar visas si consideran que la persona ya no es elegible, pero revocaciones masivas y sin motivo son poco comunes. Muchos de los afectados tenían historial migratorio limpio y empleo activo. Circulan rumores sobre una revisión de políticas dirigida a empleadores señalados por incumplimientos previos, aunque las notificaciones no mencionan ninguna falta por parte de los empleadores.
El episodio está generando preocupación entre más de un millón de indios con visas temporales de trabajo en EE. UU. Foros de viajes ahora aconsejan posponer desplazamientos internacionales salvo que sean “críticos para la misión”. Los departamentos de recursos humanos de multinacionales tecnológicas se apresuran a mapear los viajes de sus empleados y a crear planes de contingencia, como opciones de trabajo remoto desde India o México, para quienes puedan quedar fuera de Estados Unidos.
Los responsables de movilidad corporativa deben informar a los empleados afectados sobre la importancia de documentar sus vínculos laborales en EE. UU. (recibos de sueldo, cartas de clientes) y fomentar la inscripción en el programa STEP de la embajada local. Los asesores legales también recomiendan presentar una “Solicitud de Reconsideración” dentro de los 30 días posteriores a la notificación de revocación para evitar la cancelación automática de la petición subyacente.
Fuente: The Times of India
