Niepokojący przypadek, o którym poinformowano w sobotę, dotyczy indyjskiego inżyniera oprogramowania, który 2 listopada poleciał do kraju z powodu nagłej sytuacji medycznej w rodzinie. 15 grudnia otrzymał od Departamentu Stanu USA e-mail z informacją o cofnięciu jego wizy H-1B bez podania przyczyny. W powiadomieniu nakazano mu ubieganie się o nową wizę przed ponownym wjazdem, co skutecznie uziemiło go w Indiach, mimo posiadanego biletu powrotnego na 23 grudnia. Organizacje społeczne informują, że w tym miesiącu co najmniej 37 podobnych powiadomień o cofnięciu wiz otrzymali posiadacze H-1B z Indii.
Prawnicy imigracyjni podkreślają, że urzędnicy konsularni mogą cofnąć wizę, jeśli uznają, że dana osoba nie spełnia już wymogów, jednak masowe cofnięcia bez podania przyczyny są rzadkością. Wielu z poszkodowanych miało nienaganną historię imigracyjną i aktywne zatrudnienie. Pojawiają się spekulacje, że to efekt przeglądu polityki wobec pracodawców wcześniej zgłaszanych za naruszenia, choć w powiadomieniach nie wskazano żadnych przewinień ze strony firm.
![Nagłe unieważnienia wiz H-1B pozostawiają Hindusów uwięzionych za granicą]()
Sytuacja wywołuje niepokój wśród ponad miliona Hindusów pracujących w USA na tymczasowych wizach. Fora podróżnicze zalecają odwołanie wyjazdów zagranicznych, chyba że są one „absolutnie niezbędne”. Działy HR w międzynarodowych firmach technologicznych pilnie monitorują plany podróży pracowników i opracowują plany awaryjne, takie jak praca zdalna z Indii lub Meksyku, dla osób, które mogą utknąć poza granicami USA.
Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni poinformować dotkniętych pracowników o konieczności dokumentowania powiązań z miejscem pracy w USA (np. paski wypłat, listy od klientów) oraz zachęcać do rejestracji w programie STEP lokalnej ambasady. Prawnicy zalecają również złożenie „Wniosku o ponowne rozpatrzenie” w ciągu 30 dni od otrzymania powiadomienia o cofnięciu, aby zapobiec automatycznemu anulowaniu podstawowej petycji wizowej.
Prawnicy imigracyjni podkreślają, że urzędnicy konsularni mogą cofnąć wizę, jeśli uznają, że dana osoba nie spełnia już wymogów, jednak masowe cofnięcia bez podania przyczyny są rzadkością. Wielu z poszkodowanych miało nienaganną historię imigracyjną i aktywne zatrudnienie. Pojawiają się spekulacje, że to efekt przeglądu polityki wobec pracodawców wcześniej zgłaszanych za naruszenia, choć w powiadomieniach nie wskazano żadnych przewinień ze strony firm.
Sytuacja wywołuje niepokój wśród ponad miliona Hindusów pracujących w USA na tymczasowych wizach. Fora podróżnicze zalecają odwołanie wyjazdów zagranicznych, chyba że są one „absolutnie niezbędne”. Działy HR w międzynarodowych firmach technologicznych pilnie monitorują plany podróży pracowników i opracowują plany awaryjne, takie jak praca zdalna z Indii lub Meksyku, dla osób, które mogą utknąć poza granicami USA.
Menadżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni poinformować dotkniętych pracowników o konieczności dokumentowania powiązań z miejscem pracy w USA (np. paski wypłat, listy od klientów) oraz zachęcać do rejestracji w programie STEP lokalnej ambasady. Prawnicy zalecają również złożenie „Wniosku o ponowne rozpatrzenie” w ciągu 30 dni od otrzymania powiadomienia o cofnięciu, aby zapobiec automatycznemu anulowaniu podstawowej petycji wizowej.
Źródło: The Times of India
