
Um caso alarmante divulgado no sábado relata que um engenheiro de software indiano, que viajou para casa em 2 de novembro devido a uma emergência médica familiar, recebeu um e-mail do Departamento de Estado dos EUA em 15 de dezembro cancelando seu visto H-1B sem qualquer explicação. A notificação o orientava a solicitar um novo visto antes de tentar retornar, deixando-o preso na Índia, apesar de ter passagem confirmada para 23 de dezembro. Grupos comunitários afirmam que pelo menos 37 notificações semelhantes foram enviadas a portadores do visto H-1B indianos neste mês.
Advogados de imigração destacam que oficiais consulares podem revogar vistos se acreditarem que o indivíduo não é mais elegível, mas revogações em massa e sem justificativa são raras. Muitos dos afetados têm histórico migratório limpo e emprego ativo. Rumores indicam uma revisão de política focada em empregadores que tiveram violações anteriores, embora as notificações não mencionem nenhuma irregularidade por parte das empresas.
O episódio está gerando apreensão entre os mais de 1 milhão de indianos com vistos temporários de trabalho nos EUA. Fóruns de viagem agora recomendam adiar viagens internacionais, a menos que sejam “essenciais”. Departamentos de RH de multinacionais de tecnologia estão correndo para mapear as viagens dos funcionários e criar planos de contingência — como opções de trabalho remoto da Índia ou do México — para aqueles que possam ficar retidos fora dos Estados Unidos.
Gestores de mobilidade corporativa devem orientar os funcionários afetados a documentar seus vínculos com os empregos nos EUA (holerites, cartas de clientes) e incentivar o registro no programa STEP da embaixada local. Consultores jurídicos também recomendam apresentar um “Pedido de Reconsideração” dentro de 30 dias após o recebimento da notificação de revogação para evitar o cancelamento automático da petição subjacente.
Advogados de imigração destacam que oficiais consulares podem revogar vistos se acreditarem que o indivíduo não é mais elegível, mas revogações em massa e sem justificativa são raras. Muitos dos afetados têm histórico migratório limpo e emprego ativo. Rumores indicam uma revisão de política focada em empregadores que tiveram violações anteriores, embora as notificações não mencionem nenhuma irregularidade por parte das empresas.
O episódio está gerando apreensão entre os mais de 1 milhão de indianos com vistos temporários de trabalho nos EUA. Fóruns de viagem agora recomendam adiar viagens internacionais, a menos que sejam “essenciais”. Departamentos de RH de multinacionais de tecnologia estão correndo para mapear as viagens dos funcionários e criar planos de contingência — como opções de trabalho remoto da Índia ou do México — para aqueles que possam ficar retidos fora dos Estados Unidos.
Gestores de mobilidade corporativa devem orientar os funcionários afetados a documentar seus vínculos com os empregos nos EUA (holerites, cartas de clientes) e incentivar o registro no programa STEP da embaixada local. Consultores jurídicos também recomendam apresentar um “Pedido de Reconsideração” dentro de 30 dias após o recebimento da notificação de revogação para evitar o cancelamento automático da petição subjacente.
Fonte: The Times of India