Ein alarmierender Fall, der am Samstag bekannt wurde, berichtet von einem indischen Softwareingenieur, der am 2. November wegen eines familiären medizinischen Notfalls nach Hause flog und am 15. Dezember eine E-Mail vom US-Außenministerium erhielt, in der sein H-1B-Visum ohne Angabe von Gründen widerrufen wurde. Die Mitteilung forderte ihn auf, vor der Wiedereinreise ein neues Visum zu beantragen, was ihn trotz eines bestätigten Rückflugtickets für den 23. Dezember effektiv in Indien festhält. Gemeinschaftsgruppen berichten, dass in diesem Monat mindestens 37 ähnliche Widerrufsbescheide indische H-1B-Inhaber getroffen haben.
Einwanderungsanwälte weisen darauf hin, dass Konsularbeamte Visa widerrufen können, wenn sie der Meinung sind, dass eine Person nicht mehr berechtigt ist, doch Massenwiderrufe ohne Begründung sind selten. Viele Betroffene hatten eine saubere Einwanderungshistorie und eine aktive Beschäftigung. Gerüchte deuten auf eine Überprüfung der Richtlinien hin, die Arbeitgeber ins Visier nimmt, die zuvor wegen Verstößen aufgefallen sind, doch in den Bescheiden wird kein Fehlverhalten der Arbeitgeber genannt.
![Plötzliche Widerrufe von H-1B-Visa lassen Inder im Ausland gestrandet]()
Der Vorfall sorgt für Unruhe unter den mehr als einer Million Indern mit temporären US-Arbeitsvisa. Reise-Foren raten inzwischen, Auslandsreisen nur bei „unbedingt notwendigen“ Gründen anzutreten. Die Personalabteilungen großer Tech-Unternehmen eilen, um die Reisen ihrer Mitarbeiter zu erfassen und Notfallpläne zu erstellen – etwa Optionen für Remote-Arbeit aus Indien oder Mexiko – für Mitarbeiter, die möglicherweise außerhalb der USA festsitzen.
Manager für Unternehmensmobilität sollten betroffene Mitarbeiter darin schulen, ihre Bindungen an ihre US-Arbeitsplätze zu dokumentieren (Gehaltsabrechnungen, Kundenschreiben) und zur Registrierung im STEP-Programm der örtlichen Botschaft ermutigen. Rechtliche Berater empfehlen zudem, innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt eines Widerrufsbescheids einen „Antrag auf Überprüfung“ einzureichen, um eine automatische Stornierung des zugrundeliegenden Antrags zu verhindern.
Einwanderungsanwälte weisen darauf hin, dass Konsularbeamte Visa widerrufen können, wenn sie der Meinung sind, dass eine Person nicht mehr berechtigt ist, doch Massenwiderrufe ohne Begründung sind selten. Viele Betroffene hatten eine saubere Einwanderungshistorie und eine aktive Beschäftigung. Gerüchte deuten auf eine Überprüfung der Richtlinien hin, die Arbeitgeber ins Visier nimmt, die zuvor wegen Verstößen aufgefallen sind, doch in den Bescheiden wird kein Fehlverhalten der Arbeitgeber genannt.
Der Vorfall sorgt für Unruhe unter den mehr als einer Million Indern mit temporären US-Arbeitsvisa. Reise-Foren raten inzwischen, Auslandsreisen nur bei „unbedingt notwendigen“ Gründen anzutreten. Die Personalabteilungen großer Tech-Unternehmen eilen, um die Reisen ihrer Mitarbeiter zu erfassen und Notfallpläne zu erstellen – etwa Optionen für Remote-Arbeit aus Indien oder Mexiko – für Mitarbeiter, die möglicherweise außerhalb der USA festsitzen.
Manager für Unternehmensmobilität sollten betroffene Mitarbeiter darin schulen, ihre Bindungen an ihre US-Arbeitsplätze zu dokumentieren (Gehaltsabrechnungen, Kundenschreiben) und zur Registrierung im STEP-Programm der örtlichen Botschaft ermutigen. Rechtliche Berater empfehlen zudem, innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt eines Widerrufsbescheids einen „Antrag auf Überprüfung“ einzureichen, um eine automatische Stornierung des zugrundeliegenden Antrags zu verhindern.
Quelle: The Times of India
