Een verontrustende zaak die zaterdag werd gemeld, beschrijft hoe een Indiase software-engineer die op 2 november naar huis vloog vanwege een medische noodsituatie in de familie, op 15 december een e-mail ontving van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken waarin zijn H-1B-visum zonder uitleg werd ingetrokken. In de kennisgeving werd hij opgedragen een nieuw visum aan te vragen voordat hij terugkeert, waardoor hij effectief vastzit in India, ondanks een bevestigde terugvlucht op 23 december. Gemeenschapsorganisaties melden dat deze maand minstens 37 vergelijkbare intrekkingen zijn verstuurd aan Indiase H-1B-houders.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat consulaire ambtenaren visa kunnen intrekken als ze van mening zijn dat iemand niet langer in aanmerking komt, maar massale intrekkingen zonder opgave van redenen zijn zeldzaam. Veel ontvangers hadden een vlekkeloze immigratiegeschiedenis en waren actief in dienst. Geruchten wijzen op een beleidsherziening gericht op werkgevers die eerder werden betrapt op overtredingen, maar in de kennisgevingen wordt geen enkele fout van de werkgever genoemd.
![Plotselinge intrekkingen van H-1B visa laten Indiërs vastzitten in het buitenland]()
Deze situatie zorgt voor onrust onder de meer dan 1 miljoen Indiërs met tijdelijke werkvisa in de VS. Reisforums adviseren nu om reizen naar het buitenland uit te stellen, tenzij het “absoluut noodzakelijk” is. HR-afdelingen van grote technologiebedrijven haasten zich om het reisgedrag van werknemers in kaart te brengen en noodplannen te maken, zoals thuiswerken vanuit India of Mexico, voor medewerkers die mogelijk buiten de VS vast komen te zitten.
Corporate mobility managers worden geadviseerd om getroffen werknemers te informeren over het documenteren van hun banden met hun Amerikaanse baan (zoals loonstroken en brieven van klanten) en hen aan te moedigen zich aan te melden bij het STEP-programma van de lokale ambassade. Juridisch advies is ook om binnen 30 dagen na ontvangst van een intrekkingsmelding een “verzoek tot heroverweging” in te dienen om automatische annulering van de onderliggende aanvraag te voorkomen.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat consulaire ambtenaren visa kunnen intrekken als ze van mening zijn dat iemand niet langer in aanmerking komt, maar massale intrekkingen zonder opgave van redenen zijn zeldzaam. Veel ontvangers hadden een vlekkeloze immigratiegeschiedenis en waren actief in dienst. Geruchten wijzen op een beleidsherziening gericht op werkgevers die eerder werden betrapt op overtredingen, maar in de kennisgevingen wordt geen enkele fout van de werkgever genoemd.
Deze situatie zorgt voor onrust onder de meer dan 1 miljoen Indiërs met tijdelijke werkvisa in de VS. Reisforums adviseren nu om reizen naar het buitenland uit te stellen, tenzij het “absoluut noodzakelijk” is. HR-afdelingen van grote technologiebedrijven haasten zich om het reisgedrag van werknemers in kaart te brengen en noodplannen te maken, zoals thuiswerken vanuit India of Mexico, voor medewerkers die mogelijk buiten de VS vast komen te zitten.
Corporate mobility managers worden geadviseerd om getroffen werknemers te informeren over het documenteren van hun banden met hun Amerikaanse baan (zoals loonstroken en brieven van klanten) en hen aan te moedigen zich aan te melden bij het STEP-programma van de lokale ambassade. Juridisch advies is ook om binnen 30 dagen na ontvangst van een intrekkingsmelding een “verzoek tot heroverweging” in te dienen om automatische annulering van de onderliggende aanvraag te voorkomen.
Bron: The Times of India
