
11月2日に家族の緊急医療のため帰国したインド人ソフトウェアエンジニアが、12月15日に米国国務省から理由もなくH-1Bビザの取り消し通知を受け取った事例が報告され、波紋を呼んでいます。通知には再入国前に新たなビザ申請を求める指示があり、12月23日の帰国便が確定していたにもかかわらず、彼は事実上インドに足止めされる形となりました。コミュニティ団体によると、今月に入り同様のビザ取り消し通知が少なくとも37件、インド人H-1B保持者に届いているとのことです。
移民弁護士は、領事官が対象者の資格喪失を疑う場合にビザを取り消すことはあるものの、理由なしの大量取り消しは異例だと指摘しています。多くの対象者はクリーンな移民履歴と現職を持っていました。噂では、過去にコンプライアンス違反が指摘された雇用主を対象とした政策見直しが背景にあるとされるものの、通知には雇用主の違反は一切記載されていません。
この事態は、米国で一時的に働く100万人以上のインド人に不安を広げています。旅行フォーラムでは「緊急性の高い用事以外は海外渡航を延期すべき」との声が上がっています。大手IT企業の人事部門は、社員の渡航状況を把握し、米国外にいる社員向けにインドやメキシコからのリモートワークなどの代替策を急いで検討しています。
企業のモビリティ担当者は、影響を受けた社員に対し、給与明細やクライアントからの書簡など米国での勤務実態を証明する書類の準備を指導し、現地大使館のSTEPプログラムへの登録を促すべきです。また、法務専門家は、取り消し通知を受け取ってから30日以内に「再考請求」を提出し、基礎となる申請の自動取り消しを防ぐことを推奨しています。
移民弁護士は、領事官が対象者の資格喪失を疑う場合にビザを取り消すことはあるものの、理由なしの大量取り消しは異例だと指摘しています。多くの対象者はクリーンな移民履歴と現職を持っていました。噂では、過去にコンプライアンス違反が指摘された雇用主を対象とした政策見直しが背景にあるとされるものの、通知には雇用主の違反は一切記載されていません。
この事態は、米国で一時的に働く100万人以上のインド人に不安を広げています。旅行フォーラムでは「緊急性の高い用事以外は海外渡航を延期すべき」との声が上がっています。大手IT企業の人事部門は、社員の渡航状況を把握し、米国外にいる社員向けにインドやメキシコからのリモートワークなどの代替策を急いで検討しています。
企業のモビリティ担当者は、影響を受けた社員に対し、給与明細やクライアントからの書簡など米国での勤務実態を証明する書類の準備を指導し、現地大使館のSTEPプログラムへの登録を促すべきです。また、法務専門家は、取り消し通知を受け取ってから30日以内に「再考請求」を提出し、基礎となる申請の自動取り消しを防ぐことを推奨しています。