El 3 de enero de 2026, la OCDE lanzó una convocatoria para recibir aportes sobre las implicaciones fiscales del creciente movimiento global de empleados y nómadas digitales. Los interesados tienen hasta el 19 de enero para enviar sus comentarios, que serán considerados en una consulta de alto nivel que se realizará en el Centro de Conferencias de la OCDE en París, y de forma virtual, el 20 de enero de 2026.
El documento de discusión señala que el trabajo híbrido y transfronterizo ha superado las normas fiscales vigentes, generando incertidumbre sobre el riesgo de establecimiento permanente, la retención en la nómina y la coordinación de la seguridad social. El Marco Inclusivo —que ahora agrupa a 145 jurisdicciones— acordó en abril pasado estudiar si se requieren nuevas directrices o instrumentos multilaterales.
![La OCDE Abre Consulta Pública sobre los Desafíos Fiscales de la Movilidad Global Antes de la Reunión en París]()
Para los empleadores multinacionales, esta iniciativa representa una oportunidad para impulsar umbrales más claros —como un “puerto seguro” basado en un mínimo de días en el país— y una simplificación del cumplimiento fiscal transfronterizo. Se insta a los directores de movilidad y fiscalidad a preparar datos sobre la frecuencia con que el personal trabaja de forma remota desde Francia u otras sedes, y los costos que enfrentan cuando se activan múltiples registros de nómina.
Las autoridades francesas, que enfrentan un récord de trabajadores transfronterizos y empleados remotos a largo plazo, ven esta consulta como una oportunidad para alinear las normas nacionales con las nuevas tendencias internacionales. Se espera que en la reunión se debata si las plataformas digitales pueden facilitar la retención fiscal en tiempo real, y si la OCDE debería seguir el ejemplo de los acuerdos de seguridad social que permiten hasta un 50 % de teletrabajo sin modificar la cobertura.
Las empresas que deseen asistir presencialmente deben registrarse antes del 5 de enero debido a limitaciones de espacio; la participación virtual estará abierta hasta el 19 de enero. Un resumen de los comentarios y los próximos pasos se publicará en el primer trimestre, con potencial para influir en la legislación local en toda la UE para 2027.
El documento de discusión señala que el trabajo híbrido y transfronterizo ha superado las normas fiscales vigentes, generando incertidumbre sobre el riesgo de establecimiento permanente, la retención en la nómina y la coordinación de la seguridad social. El Marco Inclusivo —que ahora agrupa a 145 jurisdicciones— acordó en abril pasado estudiar si se requieren nuevas directrices o instrumentos multilaterales.
Para los empleadores multinacionales, esta iniciativa representa una oportunidad para impulsar umbrales más claros —como un “puerto seguro” basado en un mínimo de días en el país— y una simplificación del cumplimiento fiscal transfronterizo. Se insta a los directores de movilidad y fiscalidad a preparar datos sobre la frecuencia con que el personal trabaja de forma remota desde Francia u otras sedes, y los costos que enfrentan cuando se activan múltiples registros de nómina.
Las autoridades francesas, que enfrentan un récord de trabajadores transfronterizos y empleados remotos a largo plazo, ven esta consulta como una oportunidad para alinear las normas nacionales con las nuevas tendencias internacionales. Se espera que en la reunión se debata si las plataformas digitales pueden facilitar la retención fiscal en tiempo real, y si la OCDE debería seguir el ejemplo de los acuerdos de seguridad social que permiten hasta un 50 % de teletrabajo sin modificar la cobertura.
Las empresas que deseen asistir presencialmente deben registrarse antes del 5 de enero debido a limitaciones de espacio; la participación virtual estará abierta hasta el 19 de enero. Un resumen de los comentarios y los próximos pasos se publicará en el primer trimestre, con potencial para influir en la legislación local en toda la UE para 2027.
Fuente: OECD
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