El ajuste anual del salario mínimo en Francia entró en vigor el 1 de enero de 2026, elevando el SMIC por hora a 12,02 € y el salario mensual de referencia a 1.823,03 €. Aunque este aumento representa un modesto ajuste del 1,18 % por inflación, tiene un impacto significativo en los programas de movilidad internacional, ya que varias categorías de inmigración vinculan su remuneración mínima a múltiplos del SMIC.
Por ejemplo, el permiso de Transferencia Intraempresarial (ICT) debe ser al menos 1,5 veces el SMIC; la Tarjeta Azul de la UE requiere 1,5 veces el salario nacional promedio, aunque las prefecturas suelen usar el SMIC como base para calcular ocupaciones en déficit; y la categoría ‘Empleado Calificado’ del Passeport Talent exige 1,9 veces el SMIC. A partir de ahora, contratar a un trabajador no comunitario bajo el Passeport Talent requiere un salario bruto anual mínimo de 41.570 € en lugar de 40.586 €.
![El aumento del SMIC a 12,02 € impulsa un incremento automático en los umbrales salariales para las categorías de permisos de trabajo en Francia]()
Los empleadores que tengan cartas de autorización de trabajo emitidas pero contratos sin firmar deben actualizar las cláusulas salariales para evitar que las prefecturas rechacen las solicitudes en la etapa de validación del visado. En cuanto a las notificaciones de trabajadores desplazados (SIPSI), el portal en línea de la Inspección de Trabajo ya ha incorporado las nuevas cifras, por lo que los formularios antiguos generarán mensajes de error.
El aumento del SMIC también afecta las dietas para trabajadores desplazados, los umbrales de seguridad social y el cálculo de indemnizaciones. Los equipos de nómina deben sincronizar las tablas del sistema de gestión de recursos humanos (HRIS) y comunicar los cambios a los proveedores de servicios de reubicación para evitar problemas con los certificados de cobertura.
Dado que el decreto se publicó apenas el 18 de diciembre de 2025, muchas empresas que estaban cerrando contratos para inicios en enero pueden no haber incorporado esta actualización. Se recomienda a los responsables de movilidad realizar una auditoría urgente del impacto en nómina y reemitir cualquier carta de oferta que no cumpla con los nuevos mínimos legales.
Por ejemplo, el permiso de Transferencia Intraempresarial (ICT) debe ser al menos 1,5 veces el SMIC; la Tarjeta Azul de la UE requiere 1,5 veces el salario nacional promedio, aunque las prefecturas suelen usar el SMIC como base para calcular ocupaciones en déficit; y la categoría ‘Empleado Calificado’ del Passeport Talent exige 1,9 veces el SMIC. A partir de ahora, contratar a un trabajador no comunitario bajo el Passeport Talent requiere un salario bruto anual mínimo de 41.570 € en lugar de 40.586 €.
Los empleadores que tengan cartas de autorización de trabajo emitidas pero contratos sin firmar deben actualizar las cláusulas salariales para evitar que las prefecturas rechacen las solicitudes en la etapa de validación del visado. En cuanto a las notificaciones de trabajadores desplazados (SIPSI), el portal en línea de la Inspección de Trabajo ya ha incorporado las nuevas cifras, por lo que los formularios antiguos generarán mensajes de error.
El aumento del SMIC también afecta las dietas para trabajadores desplazados, los umbrales de seguridad social y el cálculo de indemnizaciones. Los equipos de nómina deben sincronizar las tablas del sistema de gestión de recursos humanos (HRIS) y comunicar los cambios a los proveedores de servicios de reubicación para evitar problemas con los certificados de cobertura.
Dado que el decreto se publicó apenas el 18 de diciembre de 2025, muchas empresas que estaban cerrando contratos para inicios en enero pueden no haber incorporado esta actualización. Se recomienda a los responsables de movilidad realizar una auditoría urgente del impacto en nómina y reemitir cualquier carta de oferta que no cumpla con los nuevos mínimos legales.
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