
Vào ngày 3 tháng 1 năm 2026, OECD đã phát động một cuộc kêu gọi đóng góp ý kiến về tác động thuế của sự gia tăng mạnh mẽ trong việc di chuyển toàn cầu của nhân viên và những người làm việc từ xa kỹ thuật số. Các bên liên quan có thời hạn đến ngày 19 tháng 1 để gửi ý kiến, những ý kiến này sẽ được đưa vào cuộc tham vấn cấp cao diễn ra tại Trung tâm Hội nghị OECD ở Paris và trực tuyến vào ngày 20 tháng 1 năm 2026.
Báo cáo thảo luận chỉ ra rằng hình thức làm việc kết hợp và xuyên biên giới đã vượt qua các quy định thuế hiện hành, tạo ra sự không chắc chắn về rủi ro thành lập cơ sở thường trú, khấu trừ thuế lương và phối hợp an sinh xã hội. Khung hợp tác toàn diện – hiện gồm 145 quốc gia – đã đồng ý vào tháng 4 năm ngoái sẽ nghiên cứu xem có cần hướng dẫn mới hoặc công cụ đa phương hay không.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, sáng kiến này là cơ hội để vận động cho các ngưỡng rõ ràng hơn – như “vùng an toàn” tối thiểu về số ngày làm việc tại quốc gia – và đơn giản hóa việc tuân thủ qua biên giới. Các giám đốc về di chuyển và thuế được khuyến khích chuẩn bị dữ liệu về tần suất nhân viên làm việc từ xa tại Pháp hoặc các địa điểm khác, cũng như chi phí phát sinh khi phải đăng ký nhiều hệ thống lương.
Các cơ quan Pháp, đang đối mặt với số lượng kỷ lục người đi làm xuyên biên giới và người làm việc từ xa dài hạn, xem cuộc tham vấn này là cơ hội để điều chỉnh quy định trong nước phù hợp với các chuẩn mực quốc tế mới nổi. Các chuyên gia dự đoán cuộc họp sẽ thảo luận về việc liệu các nền tảng kỹ thuật số có thể hỗ trợ khấu trừ thuế theo thời gian thực hay không, và OECD có nên mô phỏng các thỏa thuận an sinh xã hội hiện cho phép làm việc từ xa đến 50% mà không thay đổi quyền lợi.
Các công ty muốn tham dự trực tiếp phải đăng ký trước ngày 5 tháng 1 do giới hạn chỗ ngồi; tham dự trực tuyến mở đến ngày 19 tháng 1. Bản tóm tắt ý kiến và các bước tiếp theo sẽ được công bố trong quý đầu năm, có thể ảnh hưởng đến luật pháp địa phương trên toàn EU vào năm 2027.
Báo cáo thảo luận chỉ ra rằng hình thức làm việc kết hợp và xuyên biên giới đã vượt qua các quy định thuế hiện hành, tạo ra sự không chắc chắn về rủi ro thành lập cơ sở thường trú, khấu trừ thuế lương và phối hợp an sinh xã hội. Khung hợp tác toàn diện – hiện gồm 145 quốc gia – đã đồng ý vào tháng 4 năm ngoái sẽ nghiên cứu xem có cần hướng dẫn mới hoặc công cụ đa phương hay không.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, sáng kiến này là cơ hội để vận động cho các ngưỡng rõ ràng hơn – như “vùng an toàn” tối thiểu về số ngày làm việc tại quốc gia – và đơn giản hóa việc tuân thủ qua biên giới. Các giám đốc về di chuyển và thuế được khuyến khích chuẩn bị dữ liệu về tần suất nhân viên làm việc từ xa tại Pháp hoặc các địa điểm khác, cũng như chi phí phát sinh khi phải đăng ký nhiều hệ thống lương.
Các cơ quan Pháp, đang đối mặt với số lượng kỷ lục người đi làm xuyên biên giới và người làm việc từ xa dài hạn, xem cuộc tham vấn này là cơ hội để điều chỉnh quy định trong nước phù hợp với các chuẩn mực quốc tế mới nổi. Các chuyên gia dự đoán cuộc họp sẽ thảo luận về việc liệu các nền tảng kỹ thuật số có thể hỗ trợ khấu trừ thuế theo thời gian thực hay không, và OECD có nên mô phỏng các thỏa thuận an sinh xã hội hiện cho phép làm việc từ xa đến 50% mà không thay đổi quyền lợi.
Các công ty muốn tham dự trực tiếp phải đăng ký trước ngày 5 tháng 1 do giới hạn chỗ ngồi; tham dự trực tuyến mở đến ngày 19 tháng 1. Bản tóm tắt ý kiến và các bước tiếp theo sẽ được công bố trong quý đầu năm, có thể ảnh hưởng đến luật pháp địa phương trên toàn EU vào năm 2027.
Nguồn: OECD
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Pháp.Thêm từ Pháp
Xem tất cả
Pháp Áp Dụng Kỳ Thi Bắt Buộc Về Ngôn Ngữ Pháp và Kiến Thức Công Dân Để Được Cư Trú Dài Hạn và Nhập Tịch
Pháp Áp Dụng Bắt Buộc Kỳ Thi Tiếng Pháp và Giáo Dục Công Dân Để Định Cư Dài Hạn và Nhập Tịch