Il 3 gennaio 2026 l’OCSE ha lanciato una consultazione pubblica sulle implicazioni fiscali della crescente mobilità globale di dipendenti e nomadi digitali. Gli stakeholder hanno tempo fino al 19 gennaio per inviare osservazioni, che saranno poi discusse in una consultazione di alto livello presso il Centro Conferenze OCSE a Parigi e online, il 20 gennaio 2026.
Il documento di discussione evidenzia come il lavoro ibrido e transfrontaliero abbia superato le regole fiscali attuali, generando incertezze su rischi di stabile organizzazione, ritenute alla fonte e coordinamento della sicurezza sociale. L’Inclusive Framework, che ora conta 145 giurisdizioni, ha concordato lo scorso aprile di valutare se siano necessarie nuove linee guida o strumenti multilaterali.
![L'OCSE Avvia una Consultazione Pubblica sulle Sfide Fiscali della Mobilità Globale in Vista dell'Incontro di Parigi]()
Per i datori di lavoro multinazionali, l’iniziativa rappresenta un’opportunità per chiedere soglie più chiare — come una “safe harbour” basata su un numero minimo di giorni nel paese — e una compliance semplificata oltre confine. I responsabili della mobilità e della fiscalità sono invitati a raccogliere dati su quanto spesso il personale lavora da remoto dalla Francia o da altre sedi ospitanti e sui costi sostenuti in caso di molteplici iscrizioni a sistemi di payroll.
Le autorità francesi, alle prese con un numero record di frontalieri e lavoratori da remoto a lungo termine, vedono nella consultazione un’occasione per allineare le norme nazionali ai nuovi standard internazionali. Gli osservatori prevedono che il dibattito toccherà anche il ruolo delle piattaforme digitali nel facilitare le ritenute fiscali in tempo reale e se l’OCSE debba prendere esempio dagli accordi di sicurezza sociale che oggi consentono fino al 50% di telelavoro senza modificare la copertura.
Le aziende che desiderano partecipare in presenza devono registrarsi entro il 5 gennaio per motivi di capienza; la partecipazione virtuale è aperta fino al 19 gennaio. Un riepilogo dei commenti e i prossimi passi saranno pubblicati nel primo trimestre, con potenziali ripercussioni sulla legislazione locale in tutta l’UE entro il 2027.
Il documento di discussione evidenzia come il lavoro ibrido e transfrontaliero abbia superato le regole fiscali attuali, generando incertezze su rischi di stabile organizzazione, ritenute alla fonte e coordinamento della sicurezza sociale. L’Inclusive Framework, che ora conta 145 giurisdizioni, ha concordato lo scorso aprile di valutare se siano necessarie nuove linee guida o strumenti multilaterali.
Per i datori di lavoro multinazionali, l’iniziativa rappresenta un’opportunità per chiedere soglie più chiare — come una “safe harbour” basata su un numero minimo di giorni nel paese — e una compliance semplificata oltre confine. I responsabili della mobilità e della fiscalità sono invitati a raccogliere dati su quanto spesso il personale lavora da remoto dalla Francia o da altre sedi ospitanti e sui costi sostenuti in caso di molteplici iscrizioni a sistemi di payroll.
Le autorità francesi, alle prese con un numero record di frontalieri e lavoratori da remoto a lungo termine, vedono nella consultazione un’occasione per allineare le norme nazionali ai nuovi standard internazionali. Gli osservatori prevedono che il dibattito toccherà anche il ruolo delle piattaforme digitali nel facilitare le ritenute fiscali in tempo reale e se l’OCSE debba prendere esempio dagli accordi di sicurezza sociale che oggi consentono fino al 50% di telelavoro senza modificare la copertura.
Le aziende che desiderano partecipare in presenza devono registrarsi entro il 5 gennaio per motivi di capienza; la partecipazione virtuale è aperta fino al 19 gennaio. Un riepilogo dei commenti e i prossimi passi saranno pubblicati nel primo trimestre, con potenziali ripercussioni sulla legislazione locale in tutta l’UE entro il 2027.
Fonte: OECD
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