
3 जनवरी 2026 को OECD ने कर्मचारियों और डिजिटल नोमाड्स की बढ़ती वैश्विक गतिशीलता के कर प्रभावों पर इनपुट के लिए आमंत्रण जारी किया। हितधारकों के पास 19 जनवरी तक अपनी टिप्पणियाँ जमा करने का समय है, जो 20 जनवरी 2026 को पेरिस के OECD कॉन्फ्रेंस सेंटर में और ऑनलाइन आयोजित उच्च स्तरीय परामर्श में शामिल की जाएंगी।
चर्चा पत्र में बताया गया है कि हाइब्रिड और सीमा-पार कामकाज मौजूदा कर नियमों से आगे निकल गया है, जिससे स्थायी प्रतिष्ठान जोखिम, वेतन रोकथाम और सामाजिक सुरक्षा समन्वय को लेकर अनिश्चितता पैदा हो गई है। अब 145 देशों वाला इंक्लूसिव फ्रेमवर्क पिछले अप्रैल में यह अध्ययन करने पर सहमत हुआ था कि क्या नई मार्गदर्शिका या बहुपक्षीय उपकरणों की जरूरत है।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह पहल स्पष्ट मानदंडों जैसे न्यूनतम दिन-प्रतिदिन “सेफ हार्बर” और सीमाओं के पार अनुपालन को सरल बनाने के लिए लॉबिंग का अवसर है। गतिशीलता और कर निदेशकों से अनुरोध किया जा रहा है कि वे यह डेटा तैयार करें कि कर्मचारी कितनी बार फ्रांस या अन्य मेजबान स्थानों से दूरस्थ रूप से काम करते हैं और जब कई वेतन पंजीकरण होते हैं तो उन्हें क्या लागतें आती हैं।
फ्रांसीसी अधिकारी, जो सीमा-पार आवागमन करने वाले कर्मचारियों और दीर्घकालिक दूरस्थ कर्मचारियों की रिकॉर्ड संख्या से जूझ रहे हैं, इस परामर्श को घरेलू नियमों को उभरते अंतरराष्ट्रीय मानदंडों के साथ संरेखित करने का अवसर मानते हैं। विशेषज्ञों का अनुमान है कि बैठक में यह चर्चा होगी कि क्या डिजिटल प्लेटफॉर्म वास्तविक समय में कर रोकथाम को सक्षम कर सकते हैं, और क्या OECD को सामाजिक सुरक्षा समझौतों की नकल करनी चाहिए जो अब 50% तक टेलीवर्क की अनुमति देते हैं बिना कवरेज बदले।
जो कंपनियां व्यक्तिगत रूप से भाग लेना चाहती हैं उन्हें स्थान सीमाओं के कारण 5 जनवरी तक पंजीकरण कराना होगा; वर्चुअल भागीदारी 19 जनवरी तक खुली है। टिप्पणियों का सारांश और अगले कदम पहली तिमाही में प्रकाशित किए जाएंगे, जो संभवतः 2027 तक पूरे यूरोपीय संघ में स्थानीय कानूनों को आकार देंगे।
चर्चा पत्र में बताया गया है कि हाइब्रिड और सीमा-पार कामकाज मौजूदा कर नियमों से आगे निकल गया है, जिससे स्थायी प्रतिष्ठान जोखिम, वेतन रोकथाम और सामाजिक सुरक्षा समन्वय को लेकर अनिश्चितता पैदा हो गई है। अब 145 देशों वाला इंक्लूसिव फ्रेमवर्क पिछले अप्रैल में यह अध्ययन करने पर सहमत हुआ था कि क्या नई मार्गदर्शिका या बहुपक्षीय उपकरणों की जरूरत है।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह पहल स्पष्ट मानदंडों जैसे न्यूनतम दिन-प्रतिदिन “सेफ हार्बर” और सीमाओं के पार अनुपालन को सरल बनाने के लिए लॉबिंग का अवसर है। गतिशीलता और कर निदेशकों से अनुरोध किया जा रहा है कि वे यह डेटा तैयार करें कि कर्मचारी कितनी बार फ्रांस या अन्य मेजबान स्थानों से दूरस्थ रूप से काम करते हैं और जब कई वेतन पंजीकरण होते हैं तो उन्हें क्या लागतें आती हैं।
फ्रांसीसी अधिकारी, जो सीमा-पार आवागमन करने वाले कर्मचारियों और दीर्घकालिक दूरस्थ कर्मचारियों की रिकॉर्ड संख्या से जूझ रहे हैं, इस परामर्श को घरेलू नियमों को उभरते अंतरराष्ट्रीय मानदंडों के साथ संरेखित करने का अवसर मानते हैं। विशेषज्ञों का अनुमान है कि बैठक में यह चर्चा होगी कि क्या डिजिटल प्लेटफॉर्म वास्तविक समय में कर रोकथाम को सक्षम कर सकते हैं, और क्या OECD को सामाजिक सुरक्षा समझौतों की नकल करनी चाहिए जो अब 50% तक टेलीवर्क की अनुमति देते हैं बिना कवरेज बदले।
जो कंपनियां व्यक्तिगत रूप से भाग लेना चाहती हैं उन्हें स्थान सीमाओं के कारण 5 जनवरी तक पंजीकरण कराना होगा; वर्चुअल भागीदारी 19 जनवरी तक खुली है। टिप्पणियों का सारांश और अगले कदम पहली तिमाही में प्रकाशित किए जाएंगे, जो संभवतः 2027 तक पूरे यूरोपीय संघ में स्थानीय कानूनों को आकार देंगे।
स्रोत: OECD