За кілька годин до запуску рекордного раунду для кандидатів за програмою CEC, IRCC провела перший відбір Express Entry у 2026 році, запросивши 574 кандидатів, які вже отримали провінційне номінування. Відбір 7 січня вимагав мінімального балу CRS 711, що відображає додаткові 600 балів, автоматично наданих кандидатам за програмою провінційних номінацій (PNP). (m.economictimes.com)
Хоча відбір був невеликим за масштабом, він має важливе значення, оскільки відновлює календар Express Entry та виконує зобов’язання провінційних урядів перед кваліфікованими працівниками у 2025 році. Номінанти зазвичай пов’язані з важкодоступними професіями поза найбільшими містами Канади, тому своєчасні запрошення допомагають регіональним роботодавцям утримувати таланти.
![Перший відбір у системі Express Entry 2026 року запросив 574 кандидатів за програмою провінційних номінацій]()
Для фахівців з мобільності ключовим є чіткість у термінах: кандидати з номінаціями тепер можуть рухатися до отримання постійного статусу, що полегшує планування довгострокових завдань і провінційних бонусів за утримання працівників. Роботодавцям слід забезпечити відповідність оцінці впливу на ринок праці (LMIA) для номінантів, у яких робочі дозволи можуть закінчитися до завершення процесу отримання ПМП; IRCC зазвичай видає тимчасові відкриті робочі дозволи після подання електронної заявки e-APR.
Цей відбір також дає уявлення про стратегію IRCC на 2026 рік: поєднання цільових відборів за програмою PNP, категоріями та досвідом роботи в Канаді, спрямованих на балансування регіональних потреб і пріоритетів ринку праці при поступовому зниженні загального обсягу імміграції.
Хоча відбір був невеликим за масштабом, він має важливе значення, оскільки відновлює календар Express Entry та виконує зобов’язання провінційних урядів перед кваліфікованими працівниками у 2025 році. Номінанти зазвичай пов’язані з важкодоступними професіями поза найбільшими містами Канади, тому своєчасні запрошення допомагають регіональним роботодавцям утримувати таланти.
Для фахівців з мобільності ключовим є чіткість у термінах: кандидати з номінаціями тепер можуть рухатися до отримання постійного статусу, що полегшує планування довгострокових завдань і провінційних бонусів за утримання працівників. Роботодавцям слід забезпечити відповідність оцінці впливу на ринок праці (LMIA) для номінантів, у яких робочі дозволи можуть закінчитися до завершення процесу отримання ПМП; IRCC зазвичай видає тимчасові відкриті робочі дозволи після подання електронної заявки e-APR.
Цей відбір також дає уявлення про стратегію IRCC на 2026 рік: поєднання цільових відборів за програмою PNP, категоріями та досвідом роботи в Канаді, спрямованих на балансування регіональних потреб і пріоритетів ринку праці при поступовому зниженні загального обсягу імміграції.
Джерело: The Economic Times
