रिकॉर्ड आकार के CEC राउंड शुरू करने से कुछ घंटे पहले, IRCC ने 2026 का पहला Express Entry ड्रॉ आयोजित किया, जिसमें 574 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया जिन्होंने पहले ही प्रांतीय नामांकन प्राप्त कर लिया था। 7 जनवरी के इस ड्रॉ के लिए CRS स्कोर 711 था, जो प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से दिए जाने वाले अतिरिक्त 600 अंकों को दर्शाता है। (m.economictimes.com)
हालांकि यह ड्रॉ आकार में छोटा था, लेकिन यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह Express Entry कैलेंडर को पुनः शुरू करता है और 2025 में प्रांतीय सरकारों द्वारा कुशल श्रमिकों के लिए किए गए वादों का सम्मान करता है। नामांकित उम्मीदवार आमतौर पर कनाडा के सबसे बड़े शहरों के बाहर कठिन-से-भरने वाले पदों से जुड़े होते हैं, इसलिए समय पर आमंत्रण क्षेत्रीय नियोक्ताओं को प्रतिभा बनाए रखने में मदद करते हैं।
![2026 के पहले एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में 574 प्रांतीय नामांकित उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया]()
मोबिलिटी विशेषज्ञों के लिए मुख्य संदेश है समय सीमा की निश्चितता: नामांकन प्राप्त उम्मीदवार अब स्थायी स्थिति की ओर बढ़ सकते हैं, जिससे दीर्घकालिक असाइनमेंट और प्रांतीय रिटेंशन बोनस की योजना बनाना आसान हो जाता है। नियोक्ताओं को उन नामांकित उम्मीदवारों के लिए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए जिनके वर्क परमिट PR फाइनल होने से पहले समाप्त हो सकते हैं; IRCC आमतौर पर e-APR फाइल होने के बाद ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट जारी करता है।
यह ड्रॉ IRCC की 2026 की रणनीति का भी संकेत देता है: लक्षित PNP, श्रेणी-आधारित और कनाडा में अनुभव वाले चयन का मिश्रण, जो क्षेत्रीय जरूरतों और श्रम बाजार की प्राथमिकताओं के बीच संतुलन बनाते हुए कुल आव्रजन मात्रा को धीरे-धीरे कम करता है।
हालांकि यह ड्रॉ आकार में छोटा था, लेकिन यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह Express Entry कैलेंडर को पुनः शुरू करता है और 2025 में प्रांतीय सरकारों द्वारा कुशल श्रमिकों के लिए किए गए वादों का सम्मान करता है। नामांकित उम्मीदवार आमतौर पर कनाडा के सबसे बड़े शहरों के बाहर कठिन-से-भरने वाले पदों से जुड़े होते हैं, इसलिए समय पर आमंत्रण क्षेत्रीय नियोक्ताओं को प्रतिभा बनाए रखने में मदद करते हैं।
मोबिलिटी विशेषज्ञों के लिए मुख्य संदेश है समय सीमा की निश्चितता: नामांकन प्राप्त उम्मीदवार अब स्थायी स्थिति की ओर बढ़ सकते हैं, जिससे दीर्घकालिक असाइनमेंट और प्रांतीय रिटेंशन बोनस की योजना बनाना आसान हो जाता है। नियोक्ताओं को उन नामांकित उम्मीदवारों के लिए लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए जिनके वर्क परमिट PR फाइनल होने से पहले समाप्त हो सकते हैं; IRCC आमतौर पर e-APR फाइल होने के बाद ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट जारी करता है।
यह ड्रॉ IRCC की 2026 की रणनीति का भी संकेत देता है: लक्षित PNP, श्रेणी-आधारित और कनाडा में अनुभव वाले चयन का मिश्रण, जो क्षेत्रीय जरूरतों और श्रम बाजार की प्राथमिकताओं के बीच संतुलन बनाते हुए कुल आव्रजन मात्रा को धीरे-धीरे कम करता है।
स्रोत: The Economic Times
