Quelques heures avant de lancer une ronde record pour le Programme de l’expérience canadienne (PEC), IRCC a tenu son premier tirage Entrée express de 2026, invitant 574 candidats déjà titulaires d’une nomination provinciale. Le tirage du 7 janvier exigeait un score CRS de 711, reflétant les 600 points supplémentaires attribués automatiquement aux candidats du Programme des candidats des provinces (PCP). (m.economictimes.com)
Bien que modeste en taille, ce tirage est important car il relance le calendrier Entrée express et honore les engagements pris par les gouvernements provinciaux envers les travailleurs qualifiés en 2025. Les candidats nommés sont généralement liés à des métiers difficiles à pourvoir en dehors des plus grandes villes canadiennes, donc des invitations rapides aident les employeurs régionaux à retenir les talents.
![Premier tirage Entrée express de 2026 : 574 candidats du Programme des candidats des provinces invités]()
Pour les professionnels de la mobilité, la principale leçon est la certitude des délais: les candidats avec une nomination peuvent désormais avancer vers le statut permanent, facilitant la planification des missions à long terme et des primes de rétention provinciales. Les employeurs doivent s’assurer de la conformité à l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les candidats dont le permis de travail pourrait expirer avant la finalisation de la résidence permanente; IRCC délivre généralement des permis de travail ouverts de transition dès le dépôt d’une demande électronique d’APR.
Ce tirage laisse aussi entrevoir la stratégie d’IRCC pour 2026: un mélange de sélections ciblées via le PCP, par catégorie et basées sur l’expérience au Canada, visant à équilibrer les besoins régionaux et les priorités du marché du travail tout en réduisant progressivement le volume global d’immigration.
Bien que modeste en taille, ce tirage est important car il relance le calendrier Entrée express et honore les engagements pris par les gouvernements provinciaux envers les travailleurs qualifiés en 2025. Les candidats nommés sont généralement liés à des métiers difficiles à pourvoir en dehors des plus grandes villes canadiennes, donc des invitations rapides aident les employeurs régionaux à retenir les talents.
Pour les professionnels de la mobilité, la principale leçon est la certitude des délais: les candidats avec une nomination peuvent désormais avancer vers le statut permanent, facilitant la planification des missions à long terme et des primes de rétention provinciales. Les employeurs doivent s’assurer de la conformité à l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les candidats dont le permis de travail pourrait expirer avant la finalisation de la résidence permanente; IRCC délivre généralement des permis de travail ouverts de transition dès le dépôt d’une demande électronique d’APR.
Ce tirage laisse aussi entrevoir la stratégie d’IRCC pour 2026: un mélange de sélections ciblées via le PCP, par catégorie et basées sur l’expérience au Canada, visant à équilibrer les besoins régionaux et les priorités du marché du travail tout en réduisant progressivement le volume global d’immigration.
Source : The Economic Times
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